2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的關(guān)系?！締芜x題】

A.比較比率

B.薪酬區(qū)間滲透度

C.薪酬變動比率

D.薪酬變動范圍

正確答案:A

答案解析:B項(xiàng)，薪酬區(qū)間滲透度是考察員工薪酬水平的一個(gè)工具，它是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對位置；C項(xiàng)，薪酬變動比率是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率；D項(xiàng)，薪酬變動范圍是某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度，即最高值與最低值之間的絕對差距。

2、德國哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價(jià)值觀區(qū)分為理論的、社會的、經(jīng)濟(jì)的、政治的和（）六種。【多選題】

A.審美的

B.實(shí)踐的

C.宗教的

D.民族的

E.理性的

正確答案:A、C

答案解析:德國哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價(jià)值觀區(qū)分為理論的、社會的、經(jīng)濟(jì)的、政治的、審美的、宗教的六種。

3、工作規(guī)范中的工作經(jīng)驗(yàn)要求包括( )。【多選題】

A.社會工作經(jīng)驗(yàn)

B.專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

C.培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)

D.管理工作經(jīng)驗(yàn)

E.招聘工作經(jīng)驗(yàn)

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查職位說明書。工作經(jīng)驗(yàn)要求，是指該工作的任職者需要具備什么樣的經(jīng)驗(yàn)?？梢詮娜齻€(gè)方面來描述，即社會工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和管理工作經(jīng)驗(yàn)。

4、下列關(guān)于工作滿意度的說法，不正確的是（）?！締芜x題】

A.工作滿意度低的員工往往會經(jīng)常缺勤

B.提高工作滿意度必然導(dǎo)致工作績效的提高

C.員工不滿意時(shí)經(jīng)常會發(fā)生偷竊行為、暴力行為

D.更高的工作滿意度通常與更低的離職率聯(lián)系在一起

正確答案:B

答案解析:高的工作績效會促成高的工作滿意度，因?yàn)楦叩目冃б话銜閱T工芾來更高的經(jīng)濟(jì)上的、社會上的和心理上的回報(bào)，從而提高滿意度。B說法錯(cuò)誤，ACD說法均為正確描述。

5、美國心理學(xué)家薩普爾將工作價(jià)值觀分為三大群組，不包括（）?！締芜x題】

A.內(nèi)在工作價(jià)值

B.外在工作價(jià)值

C.外在報(bào)酬

D.內(nèi)在報(bào)酬

正確答案:D

答案解析:美國心理學(xué)家薩普爾將工作價(jià)值觀分為三大群組：一是內(nèi)在工作價(jià)值；二是外在工作價(jià)值；三是外在報(bào)酬。