2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、招募范圍主要取決因素有（）?！径噙x題】

A.職位本身的要求

B.填補職位的候選人的地區(qū)可得性

C.組織的戰(zhàn)略定位

D.招募的方向

E.招募的目標人群

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查招募的基本程序。招募范圍主要取決于職位本身的要求、填補職位的候選人的地區(qū)可得性，以及組織的戰(zhàn)略定位。

2、團體決策的常用方法包括（）?！究陀^案例題】

A.頭腦風暴法

B.德爾菲技術

C.具名團體技術

D.團體思維法

正確答案:A、B、C

答案解析:團體決策方法包括頭腦風暴法、德爾菲技術、具名團體技術、階梯技術。不包括D選項，ABC說法正確。

3、對操作人員而言，培訓與開發(fā)的內容主要包括（）?！径噙x題】

A.專業(yè)知識

B.業(yè)務技能

C.領導技能

D.經(jīng)營技能

E.工作態(tài)度

正確答案:A、B、E

答案解析:人員的培訓開發(fā)目標應著眼于提高他們的整體素質，即從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓與開發(fā)。

4、關于工作滿意度的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.工作滿意度是指員工對工作本身以及工作環(huán)境等因素的總體評價

B.工作滿意度高的員工對工作持積極的態(tài)度

C.工作滿意度高的員工通常表現(xiàn)出較高的組織承諾

D.工作滿意度是指員工認同組織的程度

正確答案:D

答案解析:工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，即員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度，包括工資、主管、任務的性質、同事或團隊以及目前的工作條件等。高的滿意度會增加員工的組織忠誠度，促使員工對工作更加投入，最終又導致績效得以提高，從而形成一個良性循環(huán)。

5、巴尼提出（）是異質性資源創(chuàng)造收益的基礎，構成了企業(yè)竟爭優(yōu)勢的內生來源?！径噙x題】

A.有價值性

B.稀缺性

C.難以模仿性

D.難以替代性

E.難以衡量性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查作為組織要素的人力資源。巴尼提出的成為異質性資源必須具備的特征:有價值性、稀缺性、難以模仿性、難以替代性。這是異質性資源創(chuàng)造收益的基礎，構成了企業(yè)競爭優(yōu)勢的內生來源。