2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間（）?！締芜x題】

A.中止

B.終止

C.連續(xù)計算

D.中斷

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十三條的規(guī)定：當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間中斷：（1）向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利；（2）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；（3）對方當事人同意履行義務(wù)。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

2、團體規(guī)范對于團體的作用和意義包括（）。【多選題】

A.控制成員的行為

B.提供認知標準

C.提供行為準則

D.提高決策質(zhì)量

E.促進團體變革

正確答案:A、B、C

答案解析:團體規(guī)范對于團體的作用主要表現(xiàn)在：①團體規(guī)范有助于維持團體的一致性。團體規(guī)范從外部制約著成員，決定了成員的思想、信念、價值觀和行為方式，從內(nèi)部為成員提供了彼此認同的依據(jù)。②團體規(guī)范可以為成員提供認知標準與行為準則。③團體規(guī)范具有惰性作用。團體規(guī)范有時會制約成員的努力水平，它要求成員既不能表現(xiàn)得太好，也不能表現(xiàn)得太差，而是保持在一個適中的水平上。

3、用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的（）確定應(yīng)當繳納數(shù)額?！締芜x題】

A.100%

B.110%

C.120%

D.130%

正確答案:B

答案解析:用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的110%確定應(yīng)當繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

4、下列有關(guān)職業(yè)病認定條件的說法，不正確的是（）。【單選題】

A.所接觸的有害因素的劑量(強度或濃度)無論過去還是現(xiàn)在，足以導致疾病的發(fā)生

B.放射性物質(zhì)所引起的疾病不屬于職業(yè)病

C.與工作場所的職業(yè)性有害因素密切有關(guān)

D.區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者導致職業(yè)病的可能性必須大于后者

正確答案:B

答案解析:職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病的認定企業(yè)在對職業(yè)病進行認定時，應(yīng)注意職業(yè)病認定的三個條件:①該疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切有關(guān);②所接觸的有害因素的劑量(強度或濃度）無論過去還是現(xiàn)在，足以導致疾病的發(fā)生;③必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者導致職業(yè)病的可能性必須大于后者。

5、女職工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予()天產(chǎn)假。【單選題】

A.42

B.50

C.55

D.60

正確答案:A

答案解析:按照《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》,女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

6、對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預測,然后根據(jù)預測結(jié)果制定出平衡供需計劃,這種人力資源管理活動是()。【單選題】

A.績效管理

B.工作分析

C.員工關(guān)系管理

D.人力資源規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:人力資源管理的職能是指所要承擔或履行的一系列活動。人力資源管理的功能是通過它所承擔的各項活動來實現(xiàn)的,其中人力資源規(guī)劃是指對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預測;根據(jù)預測的結(jié)果制定出平衡供需的計劃等。

7、關(guān)于能力、知識與技能的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)

B.能力是可以無限發(fā)展的

C.能力是一種概括化的心理特征

D.技能是概括化的行為模式

正確答案:B

答案解析:知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)，能力是一種概括化的心理特征，技能是概括化的行為模式，ACD說法正確。能力發(fā)展到一定程度就會定型，知識是可以不斷累積的，B說法錯誤。

8、下列情緒的基本理論中，屬于認知評價理論的是（）。【單選題】

A.情緒是內(nèi)臟器官和骨骼肌活動在腦內(nèi)引起的感覺

B.外周的生理活動，如血管的擴張和收縮等是產(chǎn)生情緒變化的原因

C.情緒的體驗不能簡單理解成在個人的大腦中發(fā)生了什么，而要考慮與評估環(huán)境的交互作用，評價通常是在無意識狀態(tài)下發(fā)生的

D.情緒就是動機，不能把動機歸結(jié)為內(nèi)驅(qū)力。內(nèi)驅(qū)力信號需要一種放大的媒介來激發(fā)有機體的行動，這種放大的媒介就是情緒過程，而且情緒是比內(nèi)驅(qū)力更加靈活和強有力的驅(qū)動因素，本身可以離開內(nèi)驅(qū)力信號而起到動機作用

正確答案:C

答案解析:詹姆斯-蘭格理論：威廉·詹姆斯和卡爾·蘭格各自分別提出了強調(diào)外周生理活動的情緒理論。詹姆斯認為情緒是內(nèi)臟器官和骨骼肌活動在腦內(nèi)引起的感覺，蘭格則強調(diào)血液系統(tǒng)的作用，例如，血管的擴張和收縮等。他們都認為外周的生理活動是產(chǎn)生情緒變化的原因。湯姆金斯認為，情緒就是動機，他否定了把動機歸結(jié)為內(nèi)驅(qū)力的看法，指出內(nèi)驅(qū)力信號需要一種放大的媒介來激發(fā)有機體的行動，這種放大的媒介就是情緒過程，而且情緒是比內(nèi)驅(qū)力更加靈活和強有力的驅(qū)動因素，本身可以離開內(nèi)驅(qū)力信號而起到動機作用。拉扎勒斯認為，情緒的體驗不能簡單理解成在個人或大腦中發(fā)生了什么，而要考慮評估環(huán)境的交互作用。他還強調(diào)評價通常是在無意識狀態(tài)下發(fā)生的，這是一種認知評價理論。

9、產(chǎn)品需求往往會對勞動力需求產(chǎn)生直接影響,這種影響說明了勞動力需求具有()的性質(zhì)。【單選題】

A.派生需求

B.市場需求

C.規(guī)模效應(yīng)

D.替代效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:由于產(chǎn)品需求變化而其他有可能會對勞動力需求產(chǎn)生影響的因素沒有發(fā)生變化,尤其是資本價格和勞動力價格沒有發(fā)生變化,所以,產(chǎn)品需求的變化通常只會對勞動力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)或產(chǎn)出效應(yīng),而不會產(chǎn)生替代效應(yīng)。

10、專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用（）考核方法?！締芜x題】

A.同事考核

B.360度考核

C.自我評價

D.下級評價

正確答案:D

答案解析:在評估管理者時，下級員工是非常有發(fā)言權(quán)的，他們能站在一個獨特的角度觀察管理者的工作行為。