2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、以下不屬于用人單位的義務的是（）。【單選題】

A.如實告知勞動者有關(guān)工作的情況

B.對勞動者的個人資料予以保密

C.可以扣押錄用人員的身份證

D.及時反饋是否錄用

正確答案:C

答案解析:用人單位在招聘時應如實告知勞動者有關(guān)工作的情況，并對勞動者的個人資料予以保密，應當根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。

2、不同時間階段的培訓與開發(fā)可分為（）?！径噙x題】

A.職前培訓與開發(fā)

B.在職培訓與開發(fā)

C.職外培訓與開發(fā)

D.專業(yè)職能培訓與開發(fā)

E.基礎知識教育開發(fā)

正確答案:A、B、C

答案解析:（1）職前培訓與開發(fā)。職前培訓與開發(fā)，即員工上崗前的培訓與開發(fā)。通過職前培訓與開發(fā)，可以為組織提供一支專業(yè)知識、專業(yè)技能與工作態(tài)度均符合業(yè)務要求的員工隊伍。（2）在職培訓與開發(fā)。在職培訓與開發(fā)是指員工在工作場所和完成任務過程中所接受的培訓與開發(fā)。在職培訓與開發(fā)是職前培訓與開發(fā)的繼續(xù)和發(fā)展，持續(xù)時間要比職前培訓與開發(fā)長。（3）職外培訓與開發(fā)。因組織發(fā)展的需要或因員工工作調(diào)動、晉升等需要接受某種專業(yè)訓練或教育計劃，但由于這種培訓開發(fā)要求受訓員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學習或進修，所以被稱為職外培訓與開發(fā)。

3、以下(   )屬全體公民放假的節(jié)日;【多選題】

A.國慶節(jié)

B.六一兒童節(jié)

C.三八婦女節(jié)

D.春節(jié)

E.教師節(jié)

正確答案:A、D

答案解析:根據(jù)勞動法規(guī)定,此題中只有勞動節(jié)和春節(jié)為勞動法規(guī)定的節(jié)日。

4、下列減少組織中社會懈怠的方法中，效果最差的是（）?！締芜x題】

A.使個體的貢獻可以被正確地衡量

B.使員工覺得自己對組織是有用的

C.控制組織的規(guī)模

D.平等對待每一個組織成員

正確答案:D

答案解析:減少社會懈怠的方法包括：使個體的貢獻可以被衡量和界定；使成員感覺自己的工作對團體是重要的，有價值的;控制團體的規(guī)模。平等對待每一個組織成員不能夠很好的減少組織中社會懈怠，D選項說法符合題意。

5、職業(yè)中介機構(gòu)的禁止行為包括(   )?！径噙x題】

A.提供虛假就業(yè)信息

B.為有合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務

C.偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證

D.扣押勞動者的居民身份證和其他證件,或者向勞動者收取押金

E.其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)中介機構(gòu)禁止行為的內(nèi)容,共有五點（1）提供虛假就業(yè)信息。（2）為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務。（3）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證。（4）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金。（5）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。其中B項說法錯誤,應是為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務所以此題選擇ACDE。