2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、工作分析的方法主要有（）。【多選題】

A.觀察法

B.面談法

C.同事評估法

D.問卷法

E.工作日志法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:工作分析的方法主要有:①觀察法,是工作分析人員通過直接觀察,把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、特點(diǎn)、方法、程度、目的等信息以文字或圖表的形式記錄下來的方法;②面談法,是工作分析人員通過與工作承擔(dān)者進(jìn)行面對面的交談來獲取有關(guān)信息資料的方法;③問卷法,是以調(diào)查問卷的形式要求選定的員工當(dāng)場或在一定時間內(nèi)填寫,以此來收集有關(guān)工作信息的方法;④工作日志法,是由從事某項工作的員工按時間順序記錄在一段時期內(nèi)所從事的各項工作活動或任務(wù)以及所耗費(fèi)的時間等各種細(xì)節(jié),由此來了解員工實際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負(fù)荷的方法。

2、能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷，并能較好地識別培訓(xùn)對象長處和短處的培訓(xùn)方法是（）?！締芜x題】

A.工作輪換

B.師帶徒

C.行動學(xué)習(xí)

D.教練

正確答案:A

答案解析:工作輪換的優(yōu)點(diǎn)是：能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷，也能較好地識別培訓(xùn)對象的長處和短處，還能增強(qiáng)培訓(xùn)對象對各部門管理工作的了解并增進(jìn)各部門之間的合作。

3、根據(jù)我國勞動合同法，勞動合同終止的情形有（）?！径噙x題】

A.勞動合同期滿的

B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

C.勞動者死亡的

D.企業(yè)申請破產(chǎn)的

E.企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

正確答案:A、C、E

答案解析: 《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿的；②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；⑤企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、工作說明書又稱為（）?！締芜x題】

A.工作內(nèi)容說明書

B.工作規(guī)范說明書

C.職責(zé)說明書

D.職位說明書

正確答案:D

答案解析:工作說明書,也稱為職位說明書,是關(guān)于工作內(nèi)容以及工作任職者資格的一種書面文件。它指明了各項工作所需要的相關(guān)要求,據(jù)此就可以設(shè)計出恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)計劃和方案,對新員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn),讓他們了解自己的工作。

5、員工招聘的原則包括（）?！径噙x題】

A.信息公開原則

B.公正平等原則

C.公平優(yōu)先原則

D.信息共享原則

E.雙向選擇原則

正確答案:A、B、E

答案解析:企業(yè)在進(jìn)行員工招聘工作時應(yīng)遵循的原則有:①信息公開原則;②公正平等原則;③效率優(yōu)先原則;④雙向選擇原則。