2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于工作滿意度和工作滿意度調查的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗

B.工作滿意度調查的對象是普通員工,不包括管理層

C.工作滿意度調查可以使組織中各個方面的溝通得到改善

D.工作滿意度調查可以使員工的消極情感得到釋放

E.在進行正式調查之前,管理者可以通過日常接觸等方法來了解員工的感受

正確答案:A、C、D、E

答案解析:選項B,工作滿意度調查是通過一定的手段與方法來調查員工(包括經理層)對工作和工作環(huán)境的感受,調查對象包括管理層。

2、在下列情形中,意味著一個人在家里享受閑暇的機會成本增加的是()?！締芜x題】

A.勞動力需求減少

B.勞動力需求增加

C.市場工資率上升

D.市場工資率下降

正確答案:C

答案解析:在其他條件不變而工資率上升的時候,工資率的上升使得人們享受閑暇的成本或代價更高了,因為如果勞動者去工作而不是享受閑暇,那么他們現(xiàn)在在每一時間單位內所能夠掙到的錢比過去更多了。

3、關于作業(yè)疲勞的說法,正確的是()。【單選題】

A.心理阻滯使人的心理活動能力提高

B.作業(yè)疲勞分為生理疲勞和心理疲勞兩種

C.個人興趣對作業(yè)疲勞沒有影響

D.心理飽和使人自發(fā)地產生極其短暫的停頓現(xiàn)象

正確答案:B

答案解析:在心理疲勞中,有兩種現(xiàn)象容易被人忽視,需要引起特別注意:①心理阻滯,即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時,自發(fā)地產生極其短暫的停頓現(xiàn)象;②心理飽和,即勞動者長時間從事單調、重復的生產活動時,心理活動能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。選項C,個體的情緒、興趣、態(tài)度、動機、意志等都會對疲勞發(fā)生作用和影響。

4、管理游戲法適用的培訓與開發(fā)對象是()?！締芜x題】

A.生產操作人員

B.管理崗位的實習生

C.專業(yè)技術人員

D.較高層次的管理者

正確答案:D

答案解析:管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。

5、用人單位安排()就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%?！締芜x題】

A.女職工

B.就業(yè)困難人員

C.殘疾人

D.少數(shù)民族人員

正確答案:C

答案解析:《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據本地區(qū)的實際情況規(guī)定。

6、()屬于勞動行政法規(guī)?！締芜x題】

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《最低工資規(guī)定》

C.《女職工勞動保護規(guī)定》

D.《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

正確答案:C

答案解析:我國勞動法的表現(xiàn)形式,按其規(guī)范的效力層次與范圍不同,可以分為七類:①憲法中有關勞動問題的規(guī)定;②《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《工會法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》等全國人民代表大會及其常委會制定的法律;③《勞動保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等國務院制定的勞動行政法規(guī);④地方性勞動法規(guī);⑤《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》等國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章;⑥我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書;⑦其他規(guī)范性文件。

7、甲公司對仲裁裁決不服,可以()?！究陀^案例題】

A.要求再次仲裁

B.向人民法院起訴

C.向高級人民法院申請撤銷裁決

D.向勞動行政部門投訴

正確答案:B

答案解析:勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

8、艾森克的人格理論和古希臘的“四體液說”相互吻合,與內傾一穩(wěn)定特質相對應的氣質類型是()?！締芜x題】

A.膽汁質

B.抑郁質

C.多血質

D.粘液質

正確答案:D

答案解析:從艾森克的人格維度圖中可以看出,與內傾一穩(wěn)定特質相對應的氣質類型是粘液質。

9、關于工作滿意度的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.工作滿意度最好被看作是單維的

B.可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度

C.工作滿意度是員工生活滿意度的一個組成部分

D.員工的人格不會影響其工作滿意度

正確答案:C

答案解析:工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。員工工作之余的環(huán)境也會間接地影響他或她對工作的情感。管理者不僅要關注與工作相關的因素,也需要了解員工工作之外的生活上的問題。

10、職位評價的作用在于明確每個職位的()?！締芜x題】

A.相對價值

B.責任權限

C.薪酬水平

D.任職資格

正確答案:A

答案解析:職位評價是在工作分析的基礎上,系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價,從而確定各職位在企業(yè)內部的相對價值及相互關系的過程。職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性。通過職位評價比較企業(yè)內部各個職位的相對重要性,得出職位評價序列。