2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、.下列各項屬于工作描述基本內(nèi)容的有( )?！径噙x題】

A.工作職責(zé)

B.工作經(jīng)驗要求

C.績效標(biāo)準(zhǔn)

D.工作環(huán)境

E.工作權(quán)限

正確答案:A、C、D、E

答案解析:工作描述是對有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、 工作條件及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進(jìn)行的書面描述，主要包含:①工作標(biāo)識;②工作摘要;③工作職責(zé);④工作權(quán)限;⑤績效標(biāo)準(zhǔn);⑥工作關(guān)系;⑦工作環(huán)境條件。

2、用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的（）確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額?！締芜x題】

A.100%

B.110%

C.120%

D.130%

正確答案:B

答案解析:用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

3、在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時,有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度最低點的水平,通常采取的對策是()?！究陀^案例題】

A.將此員工調(diào)換到適合目前薪資的工作崗位上

B.將此員工的薪資率固定

C.提高此員工的報酬,使其靠近薪資幅度的最低點

D.提高此員工的報酬,使其靠近薪資幅度的最高點

正確答案:C

答案解析:在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時,有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度最低點的水平,通常采取的對策是提高此員工的報酬,使其靠近薪資幅度的最低點,不能讓員工產(chǎn)生不公平感。

4、《勞動法》規(guī)定，除文藝、體育和特殊工藝單位按照國家有關(guān)規(guī)定，可招用（）的文藝工作者、運動員和藝徒?！締芜x題】

A.未滿14周歲

B.未滿15周歲

C.未滿16周歲

D.未滿17周歲

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動法律關(guān)系的主體、客體?！秳趧臃ā芬?guī)定，除文藝、體育和特殊工藝單位按照國家有關(guān)規(guī)定，可招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒。

5、職工福利可劃分為（）?！径噙x題】

A.集體生活福利

B.職工個人福利

C.員工醫(yī)療保險

D.員工工資

E.員工社會保險

正確答案:A、B

答案解析:本題考查職工福利的內(nèi)容。職工福利可劃分為集體生活福利和職工個人福利。職工個人福利又稱為勞動者的福利待遇

6、勞動法是調(diào)整（）的法律規(guī)范的總稱。【單選題】

A.雇傭關(guān)系

B.勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系

正確答案:B

答案解析:勞動法調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

7、言語表情不包括（）?！締芜x題】

A.說話的語調(diào)

B.說話的速度

C.說話的內(nèi)容

D.說話的節(jié)奏

正確答案:C

答案解析:心理學(xué)家常把人類的表情分為三種：面部表情、身體表情和言語表情。 其中，言語表情是指言語中除了說話內(nèi)容之外說話的語調(diào)、速度、節(jié)奏等所包含的情緒信息。

8、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計( )以上的，該職工不再享受當(dāng)年年休假。【單選題】

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.4個月

正確答案:B

答案解析:累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當(dāng)年年休假。

9、對某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定，有時也稱為崗位，這是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)

B.工作

C.職位

D.職責(zé)

正確答案:C

答案解析:職位也稱崗位，是對某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定。C說法正確。職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作;工作是企業(yè)中相似工作的合集;職責(zé)是個體所從事工作的主要組成部分，由—些相關(guān)任務(wù)構(gòu)成。

10、社會懈怠是指個體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象，造成這種現(xiàn)象的原因有（）?！径噙x題】

A.個體認(rèn)為自己的努力不容易被衡量

B.個體認(rèn)為自己的努力得不到回報

C.團(tuán)體工作容易出現(xiàn)“責(zé)任分散”

D.團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是必不可少的

E.團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力與團(tuán)隊的績效之間的關(guān)系明確

正確答案:A、B、C

答案解析:社會懈怠的產(chǎn)生原因主要有：①團(tuán)體中個體成員的努力和貢獻(xiàn)不容易被確定和衡量，使得團(tuán)體成員認(rèn)為自己更高的努力程度不會得到相應(yīng)的報償；②團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”，團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力與團(tuán)隊的績效之間沒有明確的關(guān)系。