2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、小張屬于公司中的中層管理人員,如果要訓(xùn)練他的決策能力,幫助他學(xué)習(xí)如何在緊急狀況下處理各類事件,最好的培訓(xùn)方法是(   )?！究陀^案例題】

A.講授法

B.自我學(xué)習(xí)法

C.拓展訓(xùn)練法

D.案例研討法

正確答案:D

答案解析:案例研討法適用的對(duì)象是中層以上管理人員,目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力,幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

2、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的禁止行為包括(   )?！径噙x題】

A.提供虛假就業(yè)信息

B.為有合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)

C.偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證

D.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,或者向勞動(dòng)者收取押金

E.其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)中介機(jī)構(gòu)禁止行為的內(nèi)容,共有五點(diǎn)（1）提供虛假就業(yè)信息。（2）為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)。（3）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證。（4）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金。（5）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。其中B項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤,應(yīng)是為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)所以此題選擇ACDE。

3、對(duì)業(yè)績(jī)提供報(bào)酬可以采取的形式有()?！径噙x題】

A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)

B.集體獎(jiǎng)勵(lì)

C.津貼

D.斯坎倫計(jì)劃

E.高溫補(bǔ)助

正確答案:A、B、D

答案解析:獎(jiǎng)金是一種平衡報(bào)酬和業(yè)績(jī)的方法,其發(fā)放有多種形式:個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、集體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和公司整體計(jì)劃(包括分紅制、職工股權(quán)計(jì)劃和斯坎倫計(jì)劃)。

4、勞動(dòng)者的收入不屬于工資范圍的有()。【多選題】

A.用人單位支付給勞動(dòng)者的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

B.為補(bǔ)償勞動(dòng)者在礦山井下勞動(dòng)的礦山井下津貼

C.根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)

D.用人單位支付給勞動(dòng)者的清涼飲料費(fèi)用

E.根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:勞動(dòng)者以下收入不屬于工資范圍:①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

5、傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置,存在的缺點(diǎn)有()。【多選題】

A.人員機(jī)構(gòu)非常臃腫

B.沒(méi)有真正以客戶為導(dǎo)向

C.不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng)

D.分工不明確,不利于經(jīng)驗(yàn)的積累

E.使各個(gè)職能的銜接脫鉤

正確答案:B、C、E

答案解析:傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置,可以使人力資源管理工作的分工比較明確,有利于經(jīng)驗(yàn)的積累。但是同時(shí)也存在一系列問(wèn)題:①容易使各個(gè)職能的銜接脫鉤,不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng);②沒(méi)有真正以客戶為導(dǎo)向,不利于發(fā)揮人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的支持作用。

6、必須具備一定的人口,才有一定的人力,即一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,這是指人力資源的()?！締芜x題】

A.可用性

B.物質(zhì)性

C.有限性

D.客觀性

正確答案:B

答案解析:人力資源的物質(zhì)性是指有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。

7、管理學(xué)界出現(xiàn)"以人為導(dǎo)向"或"以人為中心"的管理思想與提法,這是由(   )研究結(jié)果得出的?！締芜x題】

A.羅伯特?歐文

B.泰羅

C.閔斯特伯格

D.霍桑

正確答案:D

答案解析:霍桑1923年在芝加哥西方電氣公司進(jìn)行實(shí)驗(yàn),并提供了有史以來(lái)最著名的員工行為研究結(jié)果,也是人力資源管理發(fā)展中具有里程碑意義的事件。

8、下行溝通的信息在層層傳遞過(guò)程中可能被大量過(guò)濾,對(duì)此可以采取的補(bǔ)救方法是(   )?！締芜x題】

A.上行溝通

B.橫向溝通

C.環(huán)狀溝通

D.交錯(cuò)型溝通

正確答案:A

答案解析:本題考查溝通方式。A項(xiàng):指由下屬向上級(jí)進(jìn)行的信息流通。正確。B項(xiàng):指組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間進(jìn)行的溝通。C項(xiàng):是溝通圈里的人兩兩之間進(jìn)行溝通。D項(xiàng):是溝通圈里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換。

9、該公司在人格測(cè)試中認(rèn)為人格是由()決定的?！究陀^案例題】

A.心情

B.遺傳

C.環(huán)境

D.情境

正確答案:B、C、D

答案解析:人格既不是完全由先天遺傳決定的,也不是完全由后天環(huán)境塑造的,而是這兩方面共同作用的產(chǎn)物,并在具體情境中有機(jī)地生成各種變式。人格的影響因素包括遺傳、環(huán)境和情境三個(gè)方面。

10、克服溝通障礙的有效途徑包括()?！径噙x題】

A.利用反饋

B.精簡(jiǎn)語(yǔ)言

C.主動(dòng)傾聽(tīng)

D.情緒控制

E.制定編碼

正確答案:A、B、C、D

答案解析:溝通障礙不利于團(tuán)體的和諧與發(fā)展,克服溝通障礙的途徑包括:①利用反饋;②精簡(jiǎn)語(yǔ)言;③主動(dòng)傾聽(tīng);④情緒控制。