2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、小道消息的特點(diǎn)有（）?！究陀^案例題】

A.有一定的準(zhǔn)確性

B.傳播速度快

C.難以防止

D.很難發(fā)布

正確答案:A、B、C

答案解析:小道消息特點(diǎn)主要有：具有一定的準(zhǔn)確性，有研究表明大約小道消息中的四分之三是準(zhǔn)確的；傳播速度快，快于絕大多數(shù)正式溝通網(wǎng)絡(luò)；三是小道消息有不同尋常的穿越嚴(yán)密公司保密屏障的能力。

2、大學(xué)剛畢業(yè),正在積極尋找工作的但還沒有找到工作的學(xué)生,比如小李的同學(xué),屬于(   )?！究陀^案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A

答案解析:在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,即便勞動(dòng)力市場(chǎng)處在均衡狀態(tài),即在現(xiàn)行市場(chǎng)工資率下,勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求正好相等,也總會(huì)有些人處于"工作之間"或剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng),正在尋找工作或與雇主洽談而一時(shí)又未確定工作;或因企業(yè)之間需求的隨機(jī)波動(dòng)而造成一些工人不得不暫時(shí)處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。這些因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在"摩擦"或"不完善"而形成的失業(yè),即為摩擦性失業(yè)。畢業(yè)生正屬于這種失業(yè)狀態(tài),因此選擇A。

3、狹義的人力資源市場(chǎng)，是指（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.人才市場(chǎng)

C.政府機(jī)關(guān)

D.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

E.企業(yè)單位

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查公共就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容。狹義的人力資源市場(chǎng)，是指勞動(dòng)力供求雙方實(shí)現(xiàn)匹配的具體場(chǎng)所，如社會(huì)上的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等。

4、關(guān)于被說服者對(duì)說服過程的影響，下列陳述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.自尊心較弱的人容易被說服

B.心情好的人容易被說服

C.介入程度越深，態(tài)度越容易改變，也越容易被說服

D.過多的預(yù)先說服會(huì)使被說服者產(chǎn)生免疫力，從而使態(tài)度改變變得困難

正確答案:C

答案解析:被說服者對(duì)說服的影響因素包括:1、被說服者的人格。自尊心較弱的人由于對(duì)自己的不足很敏感，不太相信自己，容易被說服。2、被說服者的心情。心情好的人在爭(zhēng)論出現(xiàn)時(shí)介入較少，不愿意去進(jìn)行較深入的考慮，容易被說服。3、被說服者的介入程度。被說服者介入程度越深，態(tài)度改變?cè)嚼щy。4、被說服者的自身免疫。過多的預(yù)先說服會(huì)使被說服者產(chǎn)生免疫力，從而使態(tài)度改變困難。5、個(gè)體差異。

5、某公司薪酬區(qū)間最高值為8000元，薪酬區(qū)間最低值為3000元，薪酬區(qū)間中間值為5500元。小張為該公司技術(shù)人員，基本薪酬為5000元。則薪酬區(qū)間滲透度為（）?！締芜x題】

A.120%

B.83%

C.50%

D.40%

正確答案:D

答案解析:本題考查內(nèi)容為薪酬區(qū)間滲透度的計(jì)算。薪酬區(qū)間滲透度的計(jì)算公式為：薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪酬?區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值?區(qū)間最低值）。根據(jù)題干要求，區(qū)間最高值為8000，區(qū)間最低值為3000，實(shí)際基本薪酬為5000，代入得薪酬區(qū)間滲透度為40%。故本題選D選項(xiàng)。

6、下列屬于內(nèi)部員工推薦的優(yōu)點(diǎn)的有（）?！径噙x題】

A.成本低

B.被推薦者最終被錄用的可能性較大

C.被推薦者進(jìn)入組織后的適應(yīng)速度也較快

D.被推薦者流動(dòng)率相對(duì)較高

E.被推薦者工作態(tài)度可能不會(huì)太好

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。內(nèi)部員工推薦的做法具有優(yōu)點(diǎn)如下：成本低；得到內(nèi)部員工推薦者最終被錄用并達(dá)到組織績(jī)效要求的可能性較大，同時(shí)流動(dòng)率也相對(duì)較低；內(nèi)部員工推薦的求職者進(jìn)入組織之后的適應(yīng)速度也較快，工作態(tài)度往往也較好。

7、失業(yè)預(yù)警制度的作用主要體現(xiàn)在(   )?！径噙x題】

A.政府可以采用相應(yīng)的措施避免出現(xiàn)大規(guī)模的失業(yè)

B.采取財(cái)政措施

C.采取稅收政策

D.提供商業(yè)保險(xiǎn)

E.提供社會(huì)幫扶

正確答案:A、B、C

答案解析:失業(yè)預(yù)警是指通過反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí),及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。根據(jù)失業(yè)預(yù)報(bào),用人單位和政府部門可采取相應(yīng)的措施,避免較大規(guī)模失業(yè)的出現(xiàn)。而政府部門可根據(jù)失業(yè)預(yù)警提示,采取財(cái)政、稅收、社會(huì)保障等綜合性政策措施,預(yù)防較大規(guī)模失業(yè)的狀況。

8、團(tuán)體極化是指人們?cè)趫F(tuán)體中進(jìn)行決策較個(gè)人決策（）的現(xiàn)象?！締芜x題】

A.積極性更高

B.積極性更高或更低

C.冒險(xiǎn)性更高或更低

D.冒險(xiǎn)性更高

正確答案:C

答案解析:團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，向某一極端偏斜，從而背離最佳決策。團(tuán)體極化與積極性高低無關(guān)，AB排除；極化是冒險(xiǎn)性更高或更低，D說法不如C說法準(zhǔn)確。

9、職工與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議,職工應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向(   )?！締芜x題】

A.勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)調(diào)解

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D.人民法院提起訴訟

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)法規(guī)定,職工與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議,職工應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

10、說服者本人對(duì)說服效果存在著影響，下列陳述錯(cuò)誤的是（）?！究陀^案例題】

A.人力資源部長(zhǎng)最好是一個(gè)值得他人信任的人

B.在說服他人時(shí),人力資源部長(zhǎng)要盡量正式、公事公辦

C.人力資源部長(zhǎng)要盡量表現(xiàn)出與被裁員工的某些相似性

D.人力資源部長(zhǎng)如果外表討人喜歡，那說服效果可能就會(huì)更好一些

正確答案:B

答案解析:說服者的可信度主要取決于專家資格和可靠性。在某些方面具有專長(zhǎng)的人在說服他人的時(shí)候比較有效。說服者是否值得他人信任也對(duì)說服效果產(chǎn)生影響。如果人們認(rèn)為說服者能從自己倡導(dǎo)的觀點(diǎn)中獲益,人們便會(huì)懷疑說服者的可靠性。說服者的吸引力,則由說服者的外表、是否可愛以及與被說服者的相似性來決定。一般來說,外表漂亮的人在說服方面更有優(yōu)勢(shì)。