2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于投資收益評(píng)估說(shuō)法正確的是（）?！径噙x題】

A.只要培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)給組織帶來(lái)了積極的影響，就一定對(duì)公司有好處

B.投資收益評(píng)估的目標(biāo)是確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的成本收益

C.投資收益通常表示成一個(gè)百分?jǐn)?shù)或成本與收益的比率

D.進(jìn)行投資收益評(píng)估成本低

E.投資收益成本低，組織效益高

正確答案:B、C、E

答案解析:投資收益評(píng)估的目標(biāo)是確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的成本收益。即使培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)給組織帶來(lái)了積極的影響，但如果成本很高，也是得不償失的。投資收益通常表示成一個(gè)百分?jǐn)?shù)或成本與收益的比率。在實(shí)際工作中，組織很少進(jìn)行投資收益評(píng)估，因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估是一個(gè)困難且昂貴的過(guò)程。

2、從價(jià)值觀的（）來(lái)看，它具有超越情境的特點(diǎn)。【單選題】

A.主體

B.表現(xiàn)形式

C.功能

D.層次

正確答案:D

答案解析:從價(jià)值觀的層次來(lái)看，它具有超越情境的特點(diǎn)。

3、通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作職責(zé)、工作所需的知識(shí)和技能的過(guò)程是(),它是人力資源管理最基本的工作之一?！締芜x題】

A.職務(wù)定位

B.工作調(diào)查

C.崗位設(shè)計(jì)

D.工作分析

正確答案:D

答案解析:工作分析包括兩個(gè)部分的活動(dòng):①對(duì)組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作職責(zé)進(jìn)行清晰的界定;②確定各職位所要求的任職資格,如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力以及工作態(tài)度等。工作分析的結(jié)果一般體現(xiàn)為職位說(shuō)明書(shū)。

4、用人單位承擔(dān)的義務(wù)有()?！径噙x題】

A.為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障

B.履行勞動(dòng)合同

C.為勞動(dòng)者組建工會(huì)

D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

E.改善和提高勞動(dòng)者福利待遇

正確答案:A、B、C、E

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律規(guī)定,用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有:①為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障;②履行勞動(dòng)合同;③為勞動(dòng)者組建工會(huì)及工會(huì)依法開(kāi)展的活動(dòng)提供幫助;④依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假;⑤按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇;⑥保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全;⑦依法保障女職工和未成年勞動(dòng)者享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇;⑧建立職業(yè)培訓(xùn)制度;⑨改善和提高勞動(dòng)者的福利待遇。

5、（）是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法?！締芜x題】

A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

B.市場(chǎng)跟隨策略

C.市場(chǎng)滯后策略

D.混合策略

正確答案:B

答案解析:本題考查薪酬水平。市場(chǎng)跟隨策略是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。

6、下列不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（）。【單選題】

A.勞動(dòng)合同期限

B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間和休息休假

D.試用期

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)合同的必備條款包括:勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);勞動(dòng)報(bào)酬;工作時(shí)間和休息休假;社會(huì)保險(xiǎn)等9條內(nèi)容。

7、下列不屬于國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分的是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)概況

B.基本要求

C.工作要求和權(quán)重表

D.工作分析概況

正確答案:D

答案解析:國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和權(quán)重表構(gòu)成。ABC說(shuō)法均屬于國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，D說(shuō)法錯(cuò)誤，不包括工作分析概況。

8、為了做好該公司的工作分析，工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括()?！究陀^案例題】

A.企業(yè)平均工資

B.工作流程圖

C.組織機(jī)構(gòu)圖

D.職位配置圖

正確答案:B、C、D

答案解析:工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息主要包括：企業(yè)的戰(zhàn)略、企業(yè)文化、各項(xiàng)制度和政策、組織機(jī)構(gòu)圖、作業(yè)流程說(shuō)明、ISO質(zhì)量文件、各部門(mén)職能職責(zé)分工、職位配置圖、職位辦事細(xì)則、勞動(dòng)合同以及原有的對(duì)部門(mén)/職位的職責(zé)界定等。

9、根據(jù)快感度情緒被分為（）?！締芜x題】

A.輕松和緊張

B.平靜和激動(dòng)

C.愉快和不愉快

D.一般憤怒和大怒、暴怒

正確答案:C

答案解析:根據(jù)快感度情緒被分為愉快和不愉快。A是根據(jù)緊張程度劃分，B是根據(jù)激動(dòng)程度劃分，D是根據(jù)強(qiáng)度劃分。

10、（）即評(píng)估受訓(xùn)人對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主觀感受和看法?！締芜x題】

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.結(jié)果評(píng)估

D.投資收益評(píng)估

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估。反應(yīng)評(píng)估，即評(píng)估受訓(xùn)人對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主觀感受和看法，例如他們認(rèn)為是否有用，是否覺(jué)得有趣等。