2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關于錄用信的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.錄用信會對用人單位產生法律約束

B.錄用信的發(fā)放對象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者

C.錄用信比簽訂的勞動合同具有更高的法律效力

D.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

正確答案:C

答案解析:本題考查入職管理的內容。簽訂的勞動合同比錄用信具有更高的法律效力。

2、在績效考核的技術中，最簡單和運用最普遍的績效評價方法是（）?！締芜x題】

A.圖尺度評價法

B.強制分布法

C.不良事故評估法

D.排序法

正確答案:A

答案解析:圖尺度評價法是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。圖尺度評價法首先給出不同的等級并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對每一個績效指標、管理要項和標準，按照給定的等級進行評估，最后再給出總的評價。

3、技能薪酬體系的設計流程包括哪些環(huán)節(jié)（）。【多選題】

A.技能分析

B.技能評價

C.技能定價

D.技能管理

E.職位價值評價

正確答案:A、B、C、D

答案解析:技能薪酬體系設計流程與職位薪酬體系大體相似，都要經過技能分析、技能評價、技能定價和技能管理四個主要步驟。

4、根據既定的目標對員工的工作結果做出評價,發(fā)現其工作中存在的問題并加以改進,這是(   )?！締芜x題】

A.人力資源規(guī)劃

B.工作分析

C.績效管理

D.薪酬管理

正確答案:C

答案解析:包括制定有效計劃、進行績效考核及實施績效溝通、適時指導員工的工作行為,提高員工的職業(yè)勝任力。A是指根據供給和需求進行預測;B是指對工作的內容進行分析;D是指確定薪酬結構和水平,實施工作評價,制定福利和其他待遇的標準,以及進行薪酬的測算和發(fā)放。

5、在績效評價中，（）方法主要用于排除評估者主觀因素對考核結果的影響?！締芜x題】

A.配對比較法

B.強制分布法

C.比較法

D.關鍵事件法

正確答案:B

答案解析:強制分布法方法主要用于排除評估者主觀因素對考核結果的影響。

6、下面關于事業(yè)單位人事管理說法錯誤的是（）。【單選題】

A.聘用制度是事業(yè)單位的基本用人制度

B.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年

C.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為6個月

D.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同

正確答案:C

答案解析:事業(yè)單位的基本用人制度是聘用制度，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。ABD說法正確，C說法錯誤，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

7、下列關于薪酬的作用不包括（）?！締芜x題】

A.是員工的基本生活保障

B.對員工起著心理激勵功能

C.塑造和強化企業(yè)文化

D.改善當地居民生活水平

正確答案:D

答案解析:薪酬的作用：（1）對員工的作用：基本生活保障；心理激勵功能；個人價值體現。（2）對企業(yè)的作用：改善經營績效；塑造和強化企業(yè)文化；支持企業(yè)變革。

8、勞動關系的主要特征包括（）?！径噙x題】

A.勞動關系是兩個平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系

B.勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關系

C.勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產生

D.勞動關系既具有法律上的平等性，又具有實現這種關系的隸屬性

E.勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系

正確答案:B、C、D、E

答案解析:勞動關系的主要特征是:(1)勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關系。(2)勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產生。(3)勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系。(4)勞動關系既具有法律上的平等性，又具有實現這種關系的隸屬性。

9、《勞動法》禁止用人單位招用未滿(   )周歲的未成年人?！締芜x題】

A.12

B.14

C.16

D.18

正確答案:C

答案解析:本題考查《勞動法》的相關內容,《勞動法》明確規(guī)定用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,所以此題選C。

10、下列關于招聘廣告的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.如果勞動者要求將廣告內容寫入合同，用人單位就應當受合同約束

B.如果不寫入合同，用人單位對于招聘廣告中的內容不承擔必須履行的義務

C.招聘廣告在性質上屬于”要約邀請”，因而不具有法律約束力

D.無論是否寫入合同，招聘廣告對用人單位都具有法律約束力

正確答案:D

答案解析:招聘廣告在性質上屬于“要約邀請”，不具有法律約束力。因此，用人單位對于招聘廣告中的內容并不承擔必須履行的義務。受聘的勞動者如果要使用人單位受招聘廣告的約束，最好的辦法就是在與單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內容寫入合同條款中，這樣用人單位就受合同約束，如果用人單位不履行有關約定，受聘者可以要求單位實際履行。