2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在通過態(tài)度預測行為時，首先看看態(tài)度是指向一般群體，還是特殊群體的（）因素。【單選題】

A.態(tài)度的特殊水平

B.時間因素

C.自我意識

D.態(tài)度強度

正確答案:A

答案解析:態(tài)度的特殊性水平：在通過態(tài)度預測行為時，首先看看態(tài)度是指向一般群體，還是特殊群體的態(tài)度的特殊水平因素。BCD說法為無關(guān)干擾項，應排除，A說法正確。

2、關(guān)于人力資源管理與人事管理的區(qū)別,正確的陳述為(    )。【單選題】

A.人力資源管理將人的勞動看作為在組織生產(chǎn)過程中的消耗或成本

B.人事管理將人視作可以增值的資本

C.人事管理將人視作主動適應生產(chǎn)的一種因素

D.人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能,又有技術(shù)性的管理職能

正確答案:D

答案解析:人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能，如規(guī)劃、控制、預測、長期開發(fā)、培訓策略等；又有技術(shù)性的管理職能，如選拔、考核評價、薪酬管理、人員流動管理等。總體來說，人力資源管理的職能具有較強的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性和時間的遠程性，其管理的視野比人事管理要廣闊得多。

3、職業(yè)病認定的條件包括（）?！径噙x題】

A.所接觸的有害因素的劑量(強度或濃度)無論是過去還是現(xiàn)在，足以導致疾病的發(fā)生

B.該疾病不是常見普通疾病

C.該疾病應與工作場所的職業(yè)性有害因素密切有關(guān)

D.工作年限必須達到足以引起職業(yè)病的年限

E.必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者的可能性必須大于后者

正確答案:A、C、E

答案解析:職業(yè)病認定的三個條件:該疾病應與工作場所的職業(yè)性有害因素密切有關(guān);所接觸的有害因素的劑量(強度或濃度)無論是過去還是現(xiàn)在，足以導致疾病的發(fā)生;必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者的可能性必須大于后者。

4、用人單位延長工作時間，每月不得超過（）小時?！締芜x題】

A.24

B.36

C.48

D.60

正確答案:B

答案解析:用人單位延長工作時間，每月不得超過36小時。

5、"生活中有如此多的壓力，我只能依靠吸煙來緩解，別無他法"，屬于（）?！締芜x題】

A.改變態(tài)度

B.減少選擇感

C.改變認知的重要性

D.改變行為

正確答案:B

答案解析:費斯廷的認知失調(diào)理論，主要是指由于做了一項與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認知失調(diào)。本題考查的是改變由于戒煙而引起的認知失調(diào)，通過吸煙來緩解主要是因減少選擇余地；如果是通過A改變態(tài)度的方式來改變選擇余地，那么應當是"我喜歡吸煙，我不想真正戒掉煙癮"；如果選B，那么應當是"放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要"；如果選D，那么應當是"我將再次戒煙，即使別人給也不抽"。

6、屬于傳統(tǒng)中國人價值觀的特點的是（）?！締芜x題】

A.以表達、表現(xiàn)及實現(xiàn)“個己”為主的

B.以“己”為中心的價值觀

C.以自主性為重，強調(diào)的是個體如何經(jīng)由支配、控制、改變及利用自然環(huán)境與社會環(huán)境，以滿足自我的欲望

D.自我價值定向

正確答案:B

答案解析:中國的傳統(tǒng)文化對中國人的價值觀形成具有舉足輕重的作用，這種價值觀的特點有：（1）以“己”為中心的價值觀；費孝通先生于1947年提出了“差序格局”的概念，被認為是對傳統(tǒng)中國人價值觀的最深刻、最貼切、最形象的闡述。（2）以社會、關(guān)系、情景為中心的價值觀。

7、員工援助計劃的主要內(nèi)容不包括( )?！締芜x題】

A.向生活貧困的職工家庭提供資助

B.減少或消除不適當?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素

C.情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導

D.改變不合理的信念、行為模式和生活方式等

正確答案:A

答案解析:一般而言，員工援助計劃主要由三部分構(gòu)成：①處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素；②處理壓力所造成的反應，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導；③改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。

8、工作實線法的操作流程主要包括（）階段。【多選題】

A.準備階段

B.現(xiàn)場觀察與記錄階段

C.數(shù)據(jù)整理、分析與應用階段

D.實踐階段

E.結(jié)束階段

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查工作實踐法。工作實踐法的操作流程主要包括三個階段:準備階段、實踐階段、結(jié)束階段。

9、大學剛畢業(yè),正在積極尋找工作的但還沒有找到工作的學生,比如小李的同學,屬于(   )?！究陀^案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A

答案解析:在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中,即便勞動力市場處在均衡狀態(tài),即在現(xiàn)行市場工資率下,勞動力供給與勞動力需求正好相等,也總會有些人處于"工作之間"或剛進入勞動力市場,正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作;或因企業(yè)之間需求的隨機波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。這些因勞動力市場運轉(zhuǎn)存在"摩擦"或"不完善"而形成的失業(yè),即為摩擦性失業(yè)。畢業(yè)生正屬于這種失業(yè)狀態(tài),因此選擇A。

10、在滿足一定條件下,可以招用未滿16周歲的未成年人的單位包括()?！径噙x題】

A.軍事單位

B.文藝單位

C.體育單位

D.特種工藝單位

E.教育單位

正確答案:B、C、D

答案解析:《勞動法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其受義務教育的權(quán)利。