2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)人格的“大七”理論，自信、淡泊對應(yīng)的因素是（）?！締芜x題】

A.情緒性

B.智慧

C.處世態(tài)度

D.善良

正確答案:C

答案解析:根據(jù)人格的"大七”理論，自信、淡泊對應(yīng)的因素是處世態(tài)度。A選項，情緒性對應(yīng)為耐性、直爽；B選項，智慧對應(yīng)為才智、堅韌、機敏；D選項，善良對應(yīng)寬和、熱情。

2、弗里德曼認為態(tài)度由以下幾個成分組成（）?！径噙x題】

A.人格

B.情感

C.認知

D.行為傾向

E.應(yīng)激行為

正確答案:B、C、D

答案解析:弗里德曼將態(tài)度主要分為認識成分（人們對外界的心理印象）、情感成分（人們對態(tài)度肯定或否定的評價及由此引發(fā)的情緒情感）、行為傾向成分（對態(tài)度對象所預(yù)備采取的反應(yīng)）。

3、（）包括直接經(jīng)濟報酬和間接經(jīng)濟報酬?！締芜x題】

A.經(jīng)濟薪酬

B.非經(jīng)濟薪酬

C.能力薪酬

D.獎金

正確答案:A

答案解析:經(jīng)濟薪酬包括直接經(jīng)濟報配和間接經(jīng)濟報酬。

4、積極的就業(yè)政策，包括（）?！径噙x題】

A.財政保證政策

B.稅收優(yōu)惠政策

C.金融支持政策

D.城多經(jīng)濟發(fā)展政策

E.失業(yè)保險促進就業(yè)政策

正確答案:A、B、C、E

答案解析:積極的就業(yè)政策是指我國政府堅持通過發(fā)展經(jīng)濟、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟和完善社會保障體系促進就業(yè)，并采取各種有效措施，千方百計增加就業(yè)，擴大就業(yè)規(guī)模，努力把失業(yè)率控制在社會可承受限度內(nèi)。這一政策包括十個方面，即有利于促進就業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展政策、財政保證政策、稅收優(yōu)惠政策、金融支持政策、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策、區(qū)域統(tǒng)籌就業(yè)政策、群體統(tǒng)籌就業(yè)政策，以及完善靈活就業(yè)勞動和社會保險政策、援助困難群體就業(yè)和失業(yè)保險促進就業(yè)政策等。

5、下列關(guān)于考核主體的說法錯誤的是（）。【單選題】

A.單一的選擇上級作為評估主體會影響考核的信度和效度

B.下級員工通常不樂意反映其對管理者工作的看法，可能導(dǎo)致評估結(jié)果失真

C.有時外部評價的成本要高于內(nèi)部評價

D.員工進行自我評價時通常對自己過于嚴(yán)格

正確答案:D

答案解析:根據(jù)考核主體在企業(yè)內(nèi)外角色的不同，可以把他們劃分成以下五種類型：①上級，單一的選擇上級作為評估主體，可能會使評估結(jié)果摻雜評估者的主觀意識，影響考核的信度和效度；②下級，員工通常不太樂意反映他們對管理者工作的看法，這可能導(dǎo)致評估結(jié)果在一定程度上的失真；③同事，可以把同事納入績效考核的主體，對上級評價加以補充，以便更加全面地了解員工的工作情況；④外部人員，使用外部人員（如客戶、專家等）參與組織內(nèi)部員工的績效評估可以增強績效評估的導(dǎo)向性、公正性和專業(yè)性，但是，外部評估人員可能不了解企業(yè)內(nèi)部的具體情況，造成存在偏見的評價。有些時候，外部評價的成本要高于內(nèi)部評價；⑤員工自己，讓員工進行自我評價，可以讓員工了解自己的長處和短處，以便設(shè)定適合自己發(fā)展的目標(biāo)。但是在自評中，員工通常對自己過于寬松。