2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動法律關系的主體包括（）?！径噙x題】

A.行為

B.財物

C.勞動者

D.用人單位

E.精神財富

正確答案:C、D

答案解析:本題考查勞動法律關系。勞動法律關的主體是勞動者和用人單位。

2、下列不屬于影響繼續(xù)承諾的因素的是（）?！締芜x題】

A.所掌握技術的應用范圍

B.受教育程度

C.改行的可能性

D.員工的個性特點

正確答案:D

答案解析:本題考查組織承諾。影響繼續(xù)承諾的因素包括：所掌握技術的應用范圍、受教育程度、改行的可能性、個體對組織的投入狀況、福利因素、在本地居住時間的長短、找到別的工作的可能性。

3、奠定人格賴以生成的物質(zhì)基礎的是（）。【單選題】

A.情境

B.遺傳

C.環(huán)境

D.教育

正確答案:B

答案解析:遺傳以間接的方式潛在地影響人格的形成，奠定了人格賴以生成的物質(zhì)基礎。

4、在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預期水平的是（）戰(zhàn)略?！締芜x題】

A.市場領先

B.市場跟隨

C.市場滯后

D.混合策略

正確答案:A

答案解析:在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預期水平的是市場領先戰(zhàn)略。

5、用人單位安排女職工從事礦山井下勞動的,勞動行政部門應對其處以罰款,按照受侵害的勞動者每人()的標準計算。【單選題】

A.1000元以上5000元以下

B.2000元以上6000元以下

C.3000元以上8000元以下

D.5000元以上9000元以下

正確答案:A

答案解析:用人單位安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的,由勞動行政部門責令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。

6、行為觀察量表法是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的（）組成的表單?！締芜x題】

A.行為

B.態(tài)度

C.規(guī)則

D.指標

正確答案:A

答案解析:行為觀察量表法是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。

7、工作環(huán)境主要包括的因素有（）?！径噙x題】

A.經(jīng)驗

B.工作的自然環(huán)境

C.質(zhì)量

D.工作的危險性

E.工作的社會和心理環(huán)境

正確答案:B、D、E

答案解析:工作環(huán)境主要包括以下要素:工作的自然環(huán)境、工作的危險性及工作的社會和心理環(huán)境。

8、美國心理學家羅森伯格提出的（），不僅在實際方案的選擇上具有優(yōu)勢，而且在心理感受上也較優(yōu)?！締芜x題】

A.頭腦風暴法

B.德爾菲技術法

C.具名團體技術法

D.階梯技術法

正確答案:D

答案解析:羅森伯格在對頭腦風暴法、德爾菲技術、具名團體技術作了對比后指出，階梯技術不僅在實際方案的選擇上具有優(yōu)勢，而且在心理感受上也優(yōu)于另外三種方法。

9、（）是人對事物的態(tài)度的體驗，是人腦對客觀事物與主體需要之間關系的反映?！締芜x題】

A.性格

B.動機

C.情緒

D.氣質(zhì)

正確答案:C

答案解析:情緒是—種高級的、復雜的心理活動，它是人對事物的態(tài)度的體驗，是人腦對客觀事物與主體需要之間關系的反映。人總是與周圍世界的事物發(fā)生著各種各樣的聯(lián)系，這些聯(lián)系一旦建立，人們就會依據(jù)客觀事物對自己的價值，對事物抱有不同的態(tài)度，這些態(tài)度的體驗就是情緒。

10、有魅力領導者的四個特征中，領導利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預期目標的理解是針對（）特征的。【單選題】

A.魅力

B.智力激發(fā)

C.激發(fā)動機

D.個人化的考慮

正確答案:C

答案解析:激發(fā)動機：領導利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預期目標的理解。