2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、假定其他條件不變,工資率下降的規(guī)模效應(yīng)將導(dǎo)致()?！締芜x題】

A.勞動力需求量上升,替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量上升

B.勞動力需求量上升,替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量下降

C.勞動力需求量下降,替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量上升

D.勞動力需求量下降,替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量下降

正確答案:A

答案解析:在其他條件不變的情況下,工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量上升,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量上升。

2、下列有關(guān)態(tài)度與行為的關(guān)系描述不正確的是（）?！締芜x題】

A.人們的態(tài)度與行為有著非常密切的關(guān)系

B.態(tài)度與行為之間是一對一的關(guān)系

C.態(tài)度的特殊性越高，用其預(yù)測行為越準(zhǔn)確

D.一般說來，在態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔越長，不可知事件改變態(tài)度與行為關(guān)系的可能性越大

正確答案:B

答案解析:人們的態(tài)度與行為有著非常緊密的關(guān)系，從他人的態(tài)度可以預(yù)測其行為。但是，態(tài)度與行為之間并非一對一的關(guān)系，態(tài)度只是種行為傾向，它并不等于行為。許多研究發(fā)現(xiàn)，態(tài)度的特殊性越高，其預(yù)測行為越準(zhǔn)確。一般說來，在態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔越長，可知事件改變態(tài)度與行為關(guān)系的可能性越大。

3、長期勞動力需求曲線是向(   )。【單選題】

A.左下傾斜的,其斜率為負(fù)

B.左上傾斜的,其斜率為正

C.右下傾斜的,其斜率為負(fù)

D.右上傾斜的,其斜率為正

正確答案:C

答案解析:工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相同的,即在長期內(nèi),工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少。長期勞動需求曲線的走向,因此只能是向右下傾斜的,其斜率為負(fù)(工資率變動方向與勞動力需求方向相反)。

4、職業(yè)倦怠中，（）指一種過度的付出感及情感資源的耗竭感?！締芜x題】

A.情感衰竭

B.情感波動

C.人格解體

D.個人成就感喪失

正確答案:A

答案解析:美國著名心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜最早用三維度模型對其作了操作定義，他們認(rèn)為職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有三個方面的表現(xiàn)，即情感衰竭、人格解體和個人成就感喪失。其中，情感衰竭是這一系列癥狀的主要方面，它是指—種過度的付出感及情感資源的耗竭感。

5、考勤管理過程中常出現(xiàn)的問題有（）?！径噙x題】

A.員工由他人代打卡

B.員工請事假，得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，之后自行延期

C.員工請假，由其他領(lǐng)導(dǎo)代批

D.員工由他人代請假，事后不做補(bǔ)假手續(xù)

E.員工早退

正確答案:A、B、C、D

答案解析:以下考勤管理過程中常出現(xiàn)的問題，在設(shè)計流程時應(yīng)格外注意:員工由他人代打卡;員工請假，由其他領(lǐng)導(dǎo)代批;員工請事假，得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，之后自行延期;員工由他人代請假，事后不做補(bǔ)假手續(xù)。

6、與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金具有的特點(diǎn)有（）?！径噙x題】

A.企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式

B.政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任

C.企業(yè)年金采取個人積累制

D.企業(yè)年金可以再分配

E.投資手段多樣

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查員工福利。與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金具有的特點(diǎn)有：企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式；政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任；企業(yè)年金采用個人積累制，實(shí)行個人自保；企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)，不存在再分配的含義，因此有較強(qiáng)的激勵作用；企業(yè)年金通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營，投資手段更加多樣。

7、職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟的首要環(huán)節(jié)是（）。【單選題】

A.工作分析及工作評價

B.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

正確答案:B

答案解析:職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟為：①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)；②工作分析及工作評價；③薪酬調(diào)查；④確定薪酬水平；⑤薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；⑥薪酬預(yù)算與控制。

8、某省執(zhí)行國家的最低工資立法之后，導(dǎo)致一些企業(yè)不愿意繼續(xù)雇傭生產(chǎn)率水平低于更低工資水平的一部分員工，結(jié)果使得這些個人失業(yè)了，他們不得不去尋找工資水平更低的工作，這就是最低工資立法對于收入分配不平等程度所產(chǎn)生的一種（ ）?！締芜x題】

A.擴(kuò)大效應(yīng)

B.收縮效應(yīng)

C.收入效應(yīng)

D.替代效應(yīng)

正確答案:A

答案解析:本題考查最低工資立法導(dǎo)致的擴(kuò)大效應(yīng)。

9、實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)(工種)必須由( )決定設(shè)立?！径噙x題】

A.法律

B.勞動行政部門

C.行政法規(guī)

D.工商行政部門

E.國務(wù)院

正確答案:A、C、E

答案解析:實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)(工種)必須由法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定設(shè)立。

10、勞動者的勞動力供給決策是根據(jù)()的變動做出的。【單選題】

A.市場工資

B.福利水平

C.名義收入

D.貨幣收入

正確答案:A

答案解析:對于單個勞動者來說,勞動力供給是指在既定的工資率下,勞動者所愿意提供的勞動力數(shù)量。市場工資率的上升對同一個人來說,既會產(chǎn)生收入效應(yīng),也會產(chǎn)生替代效應(yīng),收入效應(yīng)會促使勞動者減少勞動力供給,而替代效應(yīng)會促使勞動者增加勞動力供給,最終結(jié)果取決于哪一種效應(yīng)更大。當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時,工作時間減少;當(dāng)替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時,工作時間增加。