2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位依法享有的自主用人權利有(   )?！径噙x題】

A.決定招用勞動者的時間

B.招用勞動者的條件

C.招工的數(shù)量

D.工資報酬待遇

E.使用各種年齡段的勞動者

正確答案:A、B、C、D

答案解析:用人單位的自主用人權，是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報酬待遇等。用人單位應當依據(jù)與勞動者簽訂的勞動合同、依據(jù)通過民主程序制定的規(guī)章制度行使用工自主權。ABCD選項正確。用人單位在使用勞動者時必須遵守國家的法律規(guī)定,不得使用童工等國家嚴禁使用的群體。所以E選項錯誤。

2、（）要基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略目標（或績效目標）制定。【單選題】

A.描述性標準

B.量化標準

C.基本標準

D.卓越標準

正確答案:B

答案解析:本題考查績效考核指標體系的構成。量化標準要基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略目標（或績效目標）制定。

3、在這個案例中，各部門的主要問題之一是沒有選擇標桿職位。選擇標桿職位應該參考的標準包括( )?！究陀^案例題】

A.職位的代表性

B.職位的關鍵性

C.職位內(nèi)容變化的頻率和程度

D.職位的復雜程度

正確答案:A、B、C

答案解析:選擇標桿職位可以參考以下標準：職位的代表性、職位的關鍵性、職位內(nèi)容變化的頻率和程度以及職位任職者的績效。

4、某公司薪酬區(qū)間最高值為8000元，薪酬區(qū)間最低值為3000元，薪酬區(qū)間中間值為5500元。小張為該公司技術人員，基本薪酬為5000元。則薪酬區(qū)間滲透度為（）。【單選題】

A.120%

B.83%

C.50%

D.40%

正確答案:D

答案解析:本題考查內(nèi)容為薪酬區(qū)間滲透度的計算。薪酬區(qū)間滲透度的計算公式為：薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬?區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值?區(qū)間最低值）。根據(jù)題干要求，區(qū)間最高值為8000，區(qū)間最低值為3000，實際基本薪酬為5000，代入得薪酬區(qū)間滲透度為40%。故本題選D選項。

5、失業(yè)登記的范圍包括下列失業(yè)人員( )?！径噙x題】

A.年滿18周歲，從各類學校畢業(yè)、肄業(yè)的

B.個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的

C.承包土地被征用，符合當?shù)匾?guī)定條件的

D.軍人退出現(xiàn)役的

E.刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行或解除勞動教養(yǎng)的

正確答案:B、C、E

答案解析:失業(yè)登記的范圍包括下列失業(yè)人員：（1）年滿16周歲，從各類學校畢業(yè)、肄業(yè)的；（2）從企業(yè)、機關、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的；（3）個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的；（4）承包土地被征用，符合當?shù)匾?guī)定條件的；（5）軍人退出現(xiàn)役、且未納入國家統(tǒng)一安置的；（6）刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行或解除勞動教養(yǎng)的等。

6、關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.試用期最長不得超過6個月

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.試用期內(nèi)，勞動者辭職無須提前告知

D.試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

正確答案:C

答案解析:一般情況下，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

7、與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系主要包括( )?！径噙x題】

A.因?qū)嵤┥鐣ｋU制度而發(fā)生的社會關系

B.因勞動爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會關系

C.因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權益而發(fā)生的社會關系

D.因職工損害企業(yè)利益而發(fā)生的社會關系

E.因勞動安全衛(wèi)生管理和服務而發(fā)生的社會關系

正確答案:A、B、C、E

答案解析:與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系主要包括：①因?qū)趧恿κ袌霰O(jiān)督管理而發(fā)生的社會關系；②因?qū)嵤┥鐣ｋU制度而發(fā)生的社會關系；③因用人單位工資總量宏觀調(diào)控和實施最低工資保障而發(fā)生的社會關系④因勞動爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會關系；⑤因監(jiān)督檢查勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況而發(fā)生的社會關系；⑥因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權益而發(fā)生的社會關系；⑦因勞動安全衛(wèi)生管理和服務而發(fā)生的社會關系。

8、MBTI人格類型測試中的劃分維度不包括（）。【單選題】

A.感覺—直覺

B.理性—情感

C.外傾—內(nèi)傾

D.內(nèi)向—外向

正確答案:D

答案解析:MBTI人格類型測試四個兩極性的維度：外傾—內(nèi)傾、感覺—直覺、理性—情感、判斷—感知。

9、關于國家的就業(yè)方針,下列說法正確的有()?！径噙x題】

A.堅持國家分配工作為主導

B.堅持勞動者自主擇業(yè)

C.堅持市場調(diào)節(jié)就業(yè)

D.堅持政府促進就業(yè)

E.國家實施積極的就業(yè)政策

正確答案:B、C、D、E

答案解析:《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是:國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置,實施積極的就業(yè)政策,堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針,多渠道擴大就業(yè)。其實質(zhì)是,按照建設社會主義市場經(jīng)濟的要求,完善市場就業(yè)機制,使一切有勞動能力的勞動者獲得平等的就業(yè)機會。

10、用人單位招用人員的禁止行為包括( )?！径噙x題】

A.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告

B.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

C.招用未持相應工種職業(yè)資格證書的人員

D.招用無合法身份證件的人員

E.要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

正確答案:A、B、D、E

答案解析:用人單位招用人員不得有下列行為：（1）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告。（2）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件。（3）要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（4）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。（5）招用無合法身份證件的人員。（6）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。（7）用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。