2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）是在進行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進行比較，從而確定員工的評價等級?！締芜x題】

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定法

C.交替排序法

D.配對比較法

正確答案:D

答案解析:配對比較法的基本做法是將每一位員工按照所有的評價要素與其他所有人進行若干次兩兩比較，然后根據(jù)比較結(jié)果排出績效名次。

2、下列各項屬于職業(yè)中介機構(gòu)的禁止行為的有（）。【多選題】

A.向勞動者提供就業(yè)單位的經(jīng)營信息

B.扣押勞動者的居民身份證和其他證件

C.提供虛假就業(yè)信息

D.向勞動者收取職業(yè)介紹費

E.向勞動者收取押金

正確答案:B、C、E

答案解析:職業(yè)中介機構(gòu)的禁止行為包括:①提供虛假就業(yè)信息;②為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù);③偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證;④扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金;⑤其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

3、以下關(guān)于進行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.工作滿意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿意度水平

B.工作滿意度調(diào)查可以改善溝通

C.工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道

D.工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進已有的變革方案

正確答案:A

答案解析:進行員工工作滿意度調(diào)查有如下幾方面的意義：①監(jiān)控滿意度。工作滿意度調(diào)查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平。工作滿意度調(diào)查是分析各種員工問題的強有力的診斷工具。②改善溝通。在計劃進行調(diào)查、實施調(diào)查和討論調(diào)查結(jié)果等過程中，組織中各個方向的溝通都可能得到改善。③釋放情感。工作滿意度調(diào)查給員工提供了一個正式渠道來表達自己的觀點、意見和不滿的機會，從而使消極情緒得到釋放。④確定培訓需要。通過調(diào)查，員工能說出自己對主管執(zhí)行某些工作的看法，如委派工作、給予足夠的指導等。⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。通過調(diào)查可以了解組織所實施的變革的進展、遇到的困難和取得的效果。這些信息可以幫助管理者改進已有的變革方案，并更好地規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

4、國家職業(yè)標準的導向和核心分別是()。【單選題】

A.職業(yè)活動;職業(yè)教育

B.職業(yè)活動;職業(yè)技能

C.職業(yè)教育;職業(yè)技能

D.職業(yè)技能;職業(yè)活動

正確答案:B

答案解析:國家職業(yè)標準是一種職業(yè)導向性標準,它以職業(yè)活動為導向,以職業(yè)技能為核心,通過運用職業(yè)功能分析方法,研究確定職業(yè)教育培訓和考核內(nèi)容的新體系。

5、準備階段要建立工作分析小組,工作分析的內(nèi)容是()。【客觀案例題】

A.工作設(shè)立的目的

B.工作內(nèi)容

C.工作環(huán)境

D.工作任職者要求

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析的內(nèi)容包括:①工作設(shè)立的目的;②工作內(nèi)容;③工作聯(lián)系;④工作發(fā)生時間;⑤工作環(huán)境;⑥工作任職者要求。

6、關(guān)于工作滿意度的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.工作滿意度通常用于描述整個群體的忠誠度

B.工作滿意度高的員工通常會表現(xiàn)出較高的組織承諾

C.工作挑戰(zhàn)性越大，員工的工作滿意度越高

D.員工工作環(huán)境和自身的人格特點也會影響其工作滿意度

E.工作滿意度是員工對工作本身以及工作環(huán)境等因素的總體評價

正確答案:B、D、E

答案解析:工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗。工作滿意度一般指單個員工的態(tài)度，而士氣通常用于描述整個群體的滿意度。工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾。工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒“U”關(guān)系，工作挑戰(zhàn)性適中，工作滿意度高。

7、影響企業(yè)績效考核周期選擇的因素包括（）?！径噙x題】

A.獎金發(fā)放周期

B.工作任務(wù)完成周期

C.工作強度

D.工作性質(zhì)

E.工資發(fā)放周期

正確答案:A、B、D

答案解析:企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響：①獎金發(fā)放周期，有些企業(yè)愿意選擇在獎金發(fā)放之前進行績效考核；②工作任務(wù)完成周期；③工作性質(zhì)，從事事務(wù)性工作的員工，考核周期會短一些，從事管理工作和技術(shù)工作的品工，考核周期會長—些。

8、在選拔性評價中更為常用的績效考核指標類型是（）。【單選題】

A.硬指標

B.行為類指標

C.特質(zhì)類指標

D.結(jié)果類指標

正確答案:C

答案解析:特質(zhì)類績效指標關(guān)注的是員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿?，在選拔性評價中更為常用。

9、（）是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法?！締芜x題】

A.市場領(lǐng)先策略

B.市場跟隨策略

C.市場滯后策略

D.混合策略

正確答案:B

答案解析:本題考查薪酬水平。市場跟隨策略是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。

10、從員工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）?！締芜x題】

A.補償功能

B.激勵功能

C.價值實現(xiàn)功能

D.滿足保障功能

正確答案:B

答案解析:薪酬的功能包括：（1）從員工角度看：補償功能、享受功能、價值實現(xiàn)功能、滿足保障功能；（2）從組織角度看：增值功能、激勵功能、協(xié)調(diào)功能、配置功能。