2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、進行人力資源規(guī)劃時,包括的工作內(nèi)容有(   )?！締芜x題】

A.確定薪酬結構和水平

B.對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預測

C.出對組織內(nèi)各職位所需要從事的工作內(nèi)容和承擔的工作責任進行清晰地界定

D.根據(jù)既定的目標對員工的工作結果做出評價

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃。對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預測；根據(jù)預測的結果制定出平衡供需的計劃等。

2、奧爾波特認為人格結構主要有（）?！径噙x題】

A.樞紐特質

B.核心特質

C.次要特質

D.樂群性

E.穩(wěn)定性

正確答案:A、B、C

答案解析:奧爾波特認為，樞紐特質、核心特質和次要特質是人格結構的三個層面，其中DE兩個選項是干擾項，它分屬于卡特爾的特質理論。

3、工作分析的結果是（）?！締芜x題】

A.職位說明書

B.只有工作概述

C.只有工作規(guī)范

D.以上都正確

正確答案:A

答案解析:工作分析的結果是職位說明書，又稱崗位說明書或者工作說明書，它是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件。

4、（）認為人格維度具有跨文化的一致性?！締芜x題】

A.“大五”人格理論

B.“大七”人格理論

C.精神分析理論

D.人格特質理論

正確答案:A

答案解析:本題考查“大五”人格理論?！按笪濉比烁窭碚撜J為人格維度具有跨文化的一致性。

5、不同時間階段的培訓與開發(fā)可分為（）?！径噙x題】

A.職前培訓與開發(fā)

B.在職培訓與開發(fā)

C.職外培訓與開發(fā)

D.專業(yè)職能培訓與開發(fā)

E.基礎知識教育開發(fā)

正確答案:A、B、C

答案解析:（1）職前培訓與開發(fā)。職前培訓與開發(fā)，即員工上崗前的培訓與開發(fā)。通過職前培訓與開發(fā)，可以為組織提供一支專業(yè)知識、專業(yè)技能與工作態(tài)度均符合業(yè)務要求的員工隊伍。（2）在職培訓與開發(fā)。在職培訓與開發(fā)是指員工在工作場所和完成任務過程中所接受的培訓與開發(fā)。在職培訓與開發(fā)是職前培訓與開發(fā)的繼續(xù)和發(fā)展，持續(xù)時間要比職前培訓與開發(fā)長。（3）職外培訓與開發(fā)。因組織發(fā)展的需要或因員工工作調動、晉升等需要接受某種專業(yè)訓練或教育計劃，但由于這種培訓開發(fā)要求受訓員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學習或進修，所以被稱為職外培訓與開發(fā)。