2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于情境的描述，下列說(shuō)法正確的是（）?！径噙x題】

A.在組織中情境壓力比較大時(shí)，很難通過(guò)一個(gè)人的人格對(duì)他的工作行為進(jìn)行預(yù)測(cè)

B.在組織中情境壓力比較小時(shí)，很難通過(guò)一個(gè)人的人格對(duì)他的工作行為進(jìn)行預(yù)測(cè)

C.行為的跨情境具有不一致性

D.人格是穩(wěn)定的，個(gè)體行為方式和體驗(yàn)特點(diǎn)會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化

E.人格是結(jié)構(gòu)化的外在系統(tǒng)

正確答案:A、D

答案解析:B的說(shuō)法與A正好相反，在情境壓力的情況下，很難用人格來(lái)預(yù)測(cè)工作行為；C行為的跨情境具有一致性；E人格是結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng)。

2、自我能力感降低，以及傾向于對(duì)自己作出消極評(píng)價(jià)，尤其是在工作方面。屬于職業(yè)倦怠中的（）?！締芜x題】

A.情感衰竭

B.人格解體

C.個(gè)人成就感喪失

D.情感波動(dòng)

正確答案:C

答案解析:美國(guó)著名心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜最早用三維度模型對(duì)其作了操作定義，他們認(rèn)為職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有三個(gè)方面的表現(xiàn)，即情感衰竭、人格解體和個(gè)人成就感喪失。自我成就感喪失是指自我能力感降低，以及傾向于對(duì)自己作出消極評(píng)價(jià)，尤其是在工作方面。

3、就業(yè)援助對(duì)象包括()?！径噙x題】

A.貧困家庭人員

B.就業(yè)困難人員

C.具有勞動(dòng)能力的殘疾人

D.零就業(yè)家庭

E.失去土地的災(zāi)區(qū)勞動(dòng)力

正確答案:B、C、D、E

答案解析:就業(yè)援助對(duì)象包括就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭。就業(yè)困難對(duì)象是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè),以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員;零就業(yè)家庭是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭。

4、工作任務(wù)分析的任務(wù)在于（）?！締芜x題】

A.確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

B.確定組織中哪些方面需要培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C.確定誰(shuí)需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),以及接受什么樣的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

D.確定各人員的職責(zé)、權(quán)限

正確答案:A

答案解析:工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。這類分析將明確說(shuō)明每一項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和對(duì)人員的素質(zhì)要求。

5、關(guān)于績(jī)效管理在人力資源管理中的作用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.績(jī)效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)

B.績(jī)效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)

C.績(jī)效管理是企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)

D.績(jī)效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開(kāi)發(fā)

正確答案:C

答案解析:績(jī)效考核可以為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實(shí)施提供依據(jù)，具體包括：（1）績(jī)效管理為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)；（2）為人員的配置和甄選提供依據(jù)；（3）幫助企業(yè)更有效地實(shí)行員工開(kāi)發(fā)。