2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?。【客觀案例題】

A.職位工資制

B.技能工資制

C.能力工資制

D.獎(jiǎng)金

正確答案:C

答案解析:根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。能力薪酬是企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來(lái)確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領(lǐng)員工”。題中，G公司中的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷(xiāo)售人員屬于“白領(lǐng)員工”，因此他們的基本工資應(yīng)當(dāng)采取能力工資制。

2、小王在編寫(xiě)任職資格時(shí)，應(yīng)注意的事項(xiàng)包括（）?！究陀^案例題】

A.根據(jù)任職者當(dāng)前的情況編寫(xiě)任職資格

B.文字表述和用詞要符合相關(guān)政策法規(guī)

C.任職盜格是履行職位職責(zé)的最低要求

D.任職盜格不得在性別、年齡等方面存在歧視現(xiàn)象

正確答案:B、C、D

答案解析:工作規(guī)范又稱任職資格，在編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí)，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：①制定職位標(biāo)準(zhǔn)是用來(lái)規(guī)范任職者的，而不是讓職位去適應(yīng)任職者。②用語(yǔ)要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視。③切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非根據(jù)現(xiàn)有職位人員的特征編寫(xiě)。④一般所列出的任職資格是履行工作職麥的最低要求。

3、該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)?！究陀^案例題】

A.工作分析

B.市場(chǎng)薪酬調(diào)查

C.工作評(píng)價(jià)

D.薪酬預(yù)算與控制

正確答案:A、C、D

答案解析:職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟包括：①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)；②工作分析及工作評(píng)價(jià)；③薪酬調(diào)查；④確定薪酬水平；⑤薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；⑥薪酬預(yù)算與控制。本案例中的薪酬體系設(shè)計(jì)沒(méi)有進(jìn)行工作分析及工作評(píng)價(jià)，因此不能保證薪酬的內(nèi)部公平性；同時(shí)也沒(méi)有進(jìn)行薪酬預(yù)算和控制，可能會(huì)加大企業(yè)的人工成本卻并不能帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

4、組織實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的包括（）?！径噙x題】

A.幫助員工勝任本職工作

B.提高組織或個(gè)人的績(jī)效

C.提高組織競(jìng)爭(zhēng)力

D.增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感

E.增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力

正確答案:A、B、D、E

答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)和人力資源管理中的招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。組織實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)主要有以下幾個(gè)目的：①幫助員工勝任本職工作；②提高組織或個(gè)人的績(jī)效；③增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力；④增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。

5、關(guān)于員工請(qǐng)假管理制度說(shuō)法正確的是（）?！径噙x題】

A.企業(yè)不得擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理

B.病假工資不低于最低工資的90%

C.按照國(guó)家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假

D.孕期女員工不得提出假期申請(qǐng)，只有哺乳期可請(qǐng)假

E.勞動(dòng)者離職時(shí)，可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報(bào)酬

正確答案:A、C、E

答案解析:員工請(qǐng)假主要分為病假和事假兩種。企業(yè)可以通過(guò)請(qǐng)假管理制度的設(shè)計(jì)來(lái)實(shí)現(xiàn)員工的休息權(quán)和企業(yè)利益最大化的目標(biāo)。在規(guī)章制度制定和執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：①企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。病假工資應(yīng)不低于最低工資的80%。故B項(xiàng)錯(cuò)誤。②按照國(guó)家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。但享受帶薪年假的長(zhǎng)短，要根據(jù)該員工在當(dāng)前單位本年度的工作時(shí)間來(lái)確定。③孕期女員工提出假期申請(qǐng)，企業(yè)可以酌情處理。故D項(xiàng)錯(cuò)誤。

6、人力資源管理對(duì)于一個(gè)組織的作用主要體現(xiàn)在（）。【多選題】

A.幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)要求

B.有效利用組織中全體員工的技能和能力

C.使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高

D.在管理層和操作層之間架起一座橋梁

E.幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)責(zé)任

正確答案:A、B、C、E

答案解析:人力資源管理對(duì)一個(gè)組織的作用體現(xiàn)在：①幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營(yíng)要求；②有效利用組織中全體員工的技能和能力；③使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善；④就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進(jìn)行溝通；⑤幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)責(zé)任；⑥以一種統(tǒng)籌兼顧個(gè)人、群體、組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理。

7、決定員工工作滿意度的因素有（）。【多選題】

A.工作投入度

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.合作伙伴和上級(jí)

E.社會(huì)影響

正確答案:B、C、D、E

答案解析:決定員工工作滿意度的決定因素有很多，以下幾個(gè)是較為重要的：①工作的挑戰(zhàn)性；②公平的待遇；③良好的工作環(huán)境；④合作伙伴和上級(jí)；⑤社會(huì)影響；⑥員工的人格特征；⑦員工人格與工作的匹配。

8、人力資本投資理論的開(kāi)創(chuàng)者西奧多·舒爾茨認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和發(fā)展取決于（）的投資?！径噙x題】

A.物力資本

B.人力資本

C.自然資源

D.教育訓(xùn)練

E.醫(yī)療保健

正確答案:A、B

答案解析:人力資本投資理論的開(kāi)創(chuàng)者是美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨。他發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個(gè)方面的投資，并且人力資本的投資收益率高于物力資本的投資收益率，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)也更大。

9、傳統(tǒng)的工作分析方法包括（）?！径噙x題】

A.訪談法

B.能力要求法

C.觀察法

D.工作實(shí)踐法

E.工作要素法

正確答案:A、C、D

答案解析:常用的工作分析方法主要有訪談法、觀察法、工作實(shí)踐法、問(wèn)卷調(diào)查法、工作日志法、文獻(xiàn)分析法及主題專(zhuān)家會(huì)議法等。BE兩項(xiàng)是現(xiàn)代的工作分析方法。

10、屬于四要素論的是（）。【多選題】

A.勞動(dòng)

B.資本

C.土地

D.知識(shí)

E.組織

正確答案:A、B、C、E

答案解析:新古典學(xué)派的創(chuàng)始人及其主要代表阿爾弗雷德·馬歇爾在1980年出版的《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》一書(shū)中，以大量的篇幅論證了企業(yè)家所提供的管理和組織對(duì)現(xiàn)代生產(chǎn)的極大影響，并將組織列在資本、勞動(dòng)和土地之后，作為第四種生產(chǎn)要素加以強(qiáng)調(diào)，從而形成了四要素論。