2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于工資差別的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.工資差別具有在整個(gè)社會范圍內(nèi)重新配置勞動力資源的作用

B.勞動者的技能差異和勞動條件差異是導(dǎo)致工資差別出現(xiàn)的主要原因

C.人們不僅關(guān)心工資水平,同時(shí)也關(guān)心工資差別

D.為了貫徹按勞分配的原則,就必須盡可能地?cái)U(kuò)大工資差別

正確答案:D

答案解析:隨著社會的發(fā)展,人們總是力求縮小社會成員之間的收入差距,但這種差距的存在必然是長期的。工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的,貫徹按勞分配的原則,只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同,勞動條件的差別無法消除,工資差別就不可能消除。

2、在我國,勞動行政法規(guī)是由()制定的?！締芜x題】

A.國務(wù)院

B.勞動和社會保障部

C.全國人民代表大會及其常垂會

D.人事部

正確答案:A

答案解析:《勞動保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等勞動行政法規(guī)均是由國務(wù)院制定的。

3、在崗培訓(xùn)與開發(fā)的方式包括()?！径噙x題】

A.接受主管或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)

B.到成人高等學(xué)校進(jìn)修

C.代理工作

D.見習(xí)

E.工作輪換

正確答案:A、C、D、E

答案解析:組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開工作崗位,或以目前擔(dān)任的工作為載體來接受訓(xùn)練,具體方式有:接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo),出席有關(guān)會議,見習(xí)或代理工作,工作輪換等。

4、計(jì)件工資使員工的工資存在一定的波動風(fēng)險(xiǎn),但是有些員工依然愿意接受,這種情況表明()。【單選題】

A.這些員工屬于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避型的人

B.這些員工不想在企業(yè)中長期工作

C.這些員工的生產(chǎn)率高于一般水平

D.這些員工不愿意跟別人合作

正確答案:C

答案解析:由于以時(shí)間為基礎(chǔ)的工資方案對生產(chǎn)率高的人和生產(chǎn)率低的人所支付的工資率是相同的(至少在短期內(nèi)是如此),所以,那些從計(jì)件工資制或傭金制中收獲最大的人將是那些工作動機(jī)最強(qiáng)烈或能力高于平均水平的人。因此,如果員工選擇去到一種以個(gè)人生產(chǎn)率為基礎(chǔ)的工資方案下工作,那么這本身就是一個(gè)信號,它標(biāo)志著這些人相信自己的生產(chǎn)率比一般生產(chǎn)者的生產(chǎn)率更高。

5、第二種情況中的工資差別屬于()。【客觀案例題】

A.補(bǔ)償性工資差別

B.競爭性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.技能性工資差別

正確答案:B、D

答案解析:選項(xiàng)A,補(bǔ)償性工資差別,是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者;選項(xiàng)B,競爭性工資差別也叫技能性工資差別,是指高質(zhì)量的勞動力通常有高的勞動效率,從而工資也較高;質(zhì)量較低的勞動力因效率低而通常也只有較低的工資。

6、在其他條件相同的情況下,導(dǎo)致同等工資率下的勞動力需求量減少的因素有()?！径噙x題】

A.產(chǎn)品需求減少

B.產(chǎn)品需求增加

C.資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)

D.資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)

E.資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)

正確答案:A、C

答案解析:在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求下降會導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動力需求,從而在同等工資率水平下減少勞動力需求量;當(dāng)其他情況不變而資本價(jià)格下降時(shí),資本與勞動力投入的相對價(jià)格就發(fā)生了變化,也就是說,資本投入的相對價(jià)格變得更加便宜了。在這種情況下,企業(yè)會傾向于用資本替代勞動,從而減少對勞動力的需求,這就是資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降。

7、下列制度中,評價(jià)和反饋員工的工作特性、行為和結(jié)果的制度是()?！締芜x題】

A.員工培訓(xùn)制度

B.薪資獎金制度

C.人事調(diào)整制度

D.績效考核制度

正確答案:D

答案解析:績效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度,它用來衡量、評價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。通過績效考核,可以評估員工的實(shí)際工作效果,控制員工的工作過程,并對其進(jìn)行針對性的獎勵和懲罰,了解員工的發(fā)展?jié)摿?最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

8、關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式

B.它能節(jié)省人力資源管理成本

C.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個(gè)部門處理

D.它有利于人力資源管理效果的評估

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)C,人力資源管理共享服務(wù)中心將所有的與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來,為企業(yè)內(nèi)外所有的客戶提供人力資源管理服務(wù),并由接受其服務(wù)的部門按所享受服務(wù)的數(shù)量支付服務(wù)費(fèi)。

9、關(guān)于該公司使用的團(tuán)體決策,說法錯誤的是()?！究陀^案例題】

A.團(tuán)體決策往往比個(gè)體決策更可靠

B.團(tuán)體決策有時(shí)候會出現(xiàn)少數(shù)人把持的現(xiàn)象

C.團(tuán)體決策不會出現(xiàn)個(gè)體屈從多數(shù)人意見的現(xiàn)象

D.團(tuán)體決策中的“團(tuán)體極化”就是指團(tuán)體的決策更加冒險(xiǎn)

正確答案:C、D

答案解析:選項(xiàng)C,團(tuán)體中存在著社會壓力,這種壓力迫使成員屈從多數(shù)人的意見;選項(xiàng)D,團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí),人們往往會比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守,向某一個(gè)極端偏斜,從而背離最佳決策。

10、職位評價(jià)的作用在于明確每個(gè)職位的()?！締芜x題】

A.相對價(jià)值

B.責(zé)任權(quán)限

C.薪酬水平

D.任職資格

正確答案:A

答案解析:職位評價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地對各職位的價(jià)值進(jìn)行評價(jià),從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價(jià)值及相互關(guān)系的過程。職位評價(jià)的目的是確保薪酬體系的公平性。通過職位評價(jià)比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對重要性,得出職位評價(jià)序列。