2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、工作態(tài)度與價(jià)值觀相比，其穩(wěn)定性（）。【單選題】

A.較低

B.較高

C.相同

D.無法比較

正確答案:A

答案解析:工作態(tài)度與個體的價(jià)值觀有著密切的關(guān)系，個體的工作態(tài)度往往是其價(jià)值觀的具體反映，但與價(jià)值觀不同的是，工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對較低。

2、狹義的人力資源市場，是指（）?！径噙x題】

A.勞動力市場

B.人才市場

C.政府機(jī)關(guān)

D.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

E.企業(yè)單位

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查公共就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容。狹義的人力資源市場，是指勞動力供求雙方實(shí)現(xiàn)匹配的具體場所，如社會上的勞動力市場、人才市場、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等。

3、小王在制定工作滿意度規(guī)劃時(shí)，要考慮到影響工作滿意度的決定因素（）?！究陀^案例題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.較高的薪水

正確答案:A、B、C

答案解析:決定員工工作滿意度的因素比較多，其中工作的挑戰(zhàn)性、公平的待遇、良好的工作環(huán)境、合作的伙伴和上級、社會影響、員工的人格和員工人格與工作的匹配。

4、勞動力供給()?！締芜x題】

A.具有數(shù)量的概念而無質(zhì)量內(nèi)涵

B.具有質(zhì)量內(nèi)涵而無數(shù)量的概念

C.既有數(shù)量的概念也有質(zhì)量內(nèi)涵

D.既無數(shù)量的概念也無質(zhì)量內(nèi)涵

正確答案:C

答案解析:從本質(zhì)上說,勞動力供給不僅僅是一個數(shù)量的概念,同時(shí)也有其質(zhì)量內(nèi)涵,即勞動者愿意且能夠提供的勞動力的質(zhì)量有多高,這也是勞動力供給的一個重要方面。

5、勞動力需求屬于一種()。【單選題】

A.直接需求

B.產(chǎn)品需求

C.派生需求

D.個人需求

正確答案:C

答案解析:派生需求是指因?qū)δ撤N最終產(chǎn)品的需求而引起的對生產(chǎn)它的生產(chǎn)要素的需求。由于勞動力屬于一種生產(chǎn)要素,因而,對勞動力的需求就是一種間接需求或派生需求。派生需求的性質(zhì)導(dǎo)致了勞動力的需求要受到多種因素的制約。