2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試，（）適合從事技能和技術(shù)性的職業(yè)?！締芜x題】

A.現(xiàn)實(shí)型

B.社會(huì)型

C.研究型

D.藝術(shù)型

正確答案:A

答案解析:現(xiàn)實(shí)型——適合從事技能和技術(shù)性的職業(yè)。研究型——適合從事科學(xué)研究類工作以及工程設(shè)計(jì)類工作。藝術(shù)型——適合從事文學(xué)藝術(shù)方面的工作。社會(huì)型——適合從事社會(huì)、教育、咨詢等方面的工作。企業(yè)型——適合從事企業(yè)性質(zhì)的工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員。常規(guī)型——適合從事辦公室事務(wù)性工作、圖書(shū)管理、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)類工作。

2、根據(jù)面試的（），可以分為單獨(dú)面試、系列面試、小組面試和集體面試?！締芜x題】

A.標(biāo)準(zhǔn)化程度

B.組織形式

C.難以程度

D.壓力大小

正確答案:B

答案解析:本題考查甄選的主要方法。根據(jù)面試的組織形式，面試可以分為單獨(dú)面試、系列面試、小組面試和集體面試。

3、招募工作的基本程序主要包括（）?！径噙x題】

A.確定人力資源規(guī)劃

B.制訂招募計(jì)劃

C.實(shí)施招募活動(dòng)

D.確定招募需求

E.評(píng)估招募效果

正確答案:B、C、D、E

答案解析:招募工作主要包括確定招募需求、制訂招募計(jì)劃、實(shí)施招募活動(dòng)和評(píng)估招募效果四個(gè)階段。

4、下列關(guān)于外部招募的描述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.外部招募比較適用于對(duì)候選人的要求特別高的特定高層職位

B.擴(kuò)大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

C.可以為組織帶來(lái)新的思想方式或新的經(jīng)營(yíng)理念

D.外部招募的人員進(jìn)入組織后，可以快速適應(yīng)組織工作和文化

正確答案:D

答案解析:本題考查招募的內(nèi)部和外部來(lái)源。從外部招募員工不僅直接招募成本會(huì)較高，而且當(dāng)他們進(jìn)入組織之后，還需要較長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況。

5、下列關(guān)于影響招募工作的組織內(nèi)部因素，描述不正確的是（）?！締芜x題】

A.在其他條件一定的情況下，擬招募人員的職位本身對(duì)候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大

B.職位本身包含某些令人不愉快的特征，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會(huì)較大

C.組織提供的薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力、福利水平的高低、工作條件好壞等，也會(huì)影響一個(gè)組織的招募工作難度

D.一個(gè)組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的雇主品牌形象也會(huì)對(duì)組織的招募工作產(chǎn)生影響

正確答案:B

答案解析:本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。在其他條件一定的情況下， 擬招募人員的職位本身對(duì)候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大；如果職位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作環(huán)境較差等，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會(huì)較小。