2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、決定A企業(yè)員工工作滿意度的因素有（）?！究陀^案例題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.競爭環(huán)境

正確答案:A、B、C

答案解析:決定員工工作滿意度的因素有：①工作的挑戰(zhàn)性；②公平的待遇；③良好的工作環(huán)境；④合作伙伴和上級；⑤社會影響；⑥員工的人格特征；⑦員工人格與工作的匹配。

2、女職工生育享受（）天產(chǎn)假?！締芜x題】

A.15

B.42

C.83

D.98

正確答案:D

答案解析:產(chǎn)期保護(hù)是指女職工在生育期間的保護(hù)。女職工在產(chǎn)期內(nèi)，享受一定時期的生育假和生育待遇?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。

3、在組織行為學(xué)中，（）決定了員工可以達(dá)到的績效永平。【單選題】

A.智力

B.體力

C.精力

D.能力

正確答案:D

答案解析:能力是從事各種活動、適應(yīng)生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和。每個人都有自己的能力結(jié)構(gòu)，都有各自的長處和短處。在組織行為學(xué)中，能力決定了員工可以達(dá)到的績效水平。

4、（）列舉一些特征要素，并分別為每個特征列舉績效的取值范圍，這是一種最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評價方法?！締芜x題】

A.行為錨定法

B.行為觀察量表法

C.比較法

D.圖尺度評價法

正確答案:D

答案解析:圖尺度評價法列舉一些特征要素，并分別為每個特征列舉績效的取值范圍，這是一種最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評價方法。它是績效考核技術(shù)之一。

5、（）是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付的勞動報(bào)酬?！締芜x題】

A.計(jì)件工資

B.計(jì)時工資

C.基本工資

D.加班工資

正確答案:B

答案解析:計(jì)時工資是按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付的勞動報(bào)酬。根據(jù)計(jì)算工資的時間單位的不同，計(jì)時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計(jì)時工資的特點(diǎn)是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種。

6、（）是將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計(jì)劃?！締芜x題】

A.績效加薪

B.月度獎金

C.季度獎金

D.一次性獎金

正確答案:A

答案解析:短期獎勵計(jì)劃包括：①績效加薪；②一次性獎金；③月/季度獎金；④特殊績效獎勵計(jì)劃。其中，績效加薪是指將基本薪配的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計(jì)劃。

7、人力資源的特性有（）?！径噙x題】

A.能動性

B.社會性

C.開發(fā)性

D.創(chuàng)造性

E.先進(jìn)性

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資源最為重要的特性是：①能動性，指人是價值創(chuàng)造過程中最為主動的因素，人對自己的價值創(chuàng)造過程具有可控性；②社會性，指人力資源有人性的一面和社會、道德的一面；③開發(fā)性，指人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開發(fā)的，即知識、技能、能力和經(jīng)驗(yàn)等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的；④時效性，指人力資源涉及時間的概念，即包含一定數(shù)量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創(chuàng)造價值，人力資源沒有投入到生產(chǎn)或價值創(chuàng)造過程中的那些時間是無法保存的，也不創(chuàng)造價值。

8、高層管理者在人力資源管理方面主要是側(cè)重于進(jìn)行（）方面的重大戰(zhàn)略決策?！締芜x題】

A.人力資源規(guī)劃

B.人力資源戰(zhàn)略

C.人力資源管理

D.人力資源開發(fā)

正確答案:C

答案解析:高層管理者在人力資源管理方面主要是側(cè)重于進(jìn)行人力資源管理方面的重大戰(zhàn)略決策。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者每天都在做出影響到企業(yè)和員工之間關(guān)系的重要決策。

9、（）是指在職業(yè)技能分類的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)地劃分工種，并對工種進(jìn)行分析和評價，根據(jù)其對知識、技能水平要求進(jìn)行概括和界定?！締芜x題】

A.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.職業(yè)技能

C.職業(yè)素養(yǎng)

D.職業(yè)道德

正確答案:A

答案解析:職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是指在職業(yè)技能分類的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)地劃分工種，并對工種進(jìn)行分析和評價，根據(jù)其對知識、技能水平要求進(jìn)行概括和界定。職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是衡量從業(yè)人員技能業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度，是從業(yè)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、技能鑒定、企業(yè)使用勞動力及開展國際勞務(wù)交流的基本依據(jù)。

10、（）是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時，及時進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)?！締芜x題】

A.就業(yè)援助

B.失業(yè)登記

C.職業(yè)中介

D.失業(yè)預(yù)警

正確答案:D

答案解析:失業(yè)預(yù)警是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分折，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時，及時進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。根據(jù)失業(yè)預(yù)報(bào)，用人單位和政府部門可采取相應(yīng)的目標(biāo)措施，避免較大規(guī)模失業(yè)的出現(xiàn)。