2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、組織實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)的目的包括（）。【多選題】

A.幫助員工勝任本職工作

B.提高組織或個人的績效

C.提高組織競爭力

D.增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感

E.增強(qiáng)組織或個人的適應(yīng)能力

正確答案:A、B、D、E

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理中的招聘、績效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。組織實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)主要有以下幾個目的：①幫助員工勝任本職工作；②提高組織或個人的績效；③增強(qiáng)組織或個人的適應(yīng)能力；④增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感。

2、關(guān)于社會保險(xiǎn)的說法錯誤的是（）。【單選題】

A.國家立法強(qiáng)制實(shí)施，具有非營利性

B.國家、用人單位和勞動者個人共同承擔(dān)

C.根據(jù)經(jīng)濟(jì)合同給付，著眼于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.由各級政府主管社會保險(xiǎn)的職能部門管理，是一種攻府信用

正確答案:C

答案解析:社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。社會保險(xiǎn)的性質(zhì)是國家立法強(qiáng)制實(shí)施，具有非營利性。社會保險(xiǎn)是國家、用人單位和勞動者個人共同承擔(dān)。保險(xiǎn)金支付根據(jù)投保人繳費(fèi)年限、在職工資水平等條件給予支付，并隨物價(jià)上漲進(jìn)行調(diào)整。各級政府主管社會保險(xiǎn)的職能部門管理，是一種政府信用。C項(xiàng)屬于商業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)金支付方式。

3、不屬于團(tuán)體中的正式溝通網(wǎng)絡(luò)的是（）?！締芜x題】

A.環(huán)狀溝通

B.交錯型溝通

C.鏈狀溝通

D.小道消息

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體中的溝通總是要通過一定的網(wǎng)絡(luò)來實(shí)現(xiàn)，溝通網(wǎng)絡(luò)是指團(tuán)體或組織內(nèi)信息流動的通道。常見的正式溝通網(wǎng)絡(luò)有五種：①鏈狀溝通；②輪狀溝通；③環(huán)狀溝通；④交錯型溝通；⑤Y型溝通。D項(xiàng)屬于非正式溝通網(wǎng)絡(luò)。

4、外國人在我國就業(yè)，已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后（）日內(nèi)，到公安機(jī)關(guān)辦居留證?！締芜x題】

A.15

B.20

C.30

D.34

正確答案:C

答案解析:外國人在我國申辦居留證的程序是：已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申辦居留證。居留證的有效期可以根據(jù)就業(yè)證的有效期確定。

5、關(guān)于人格、情境與行為之間的關(guān)系，說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.人格是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng)，它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用，而且對個體的反應(yīng)特點(diǎn)和體驗(yàn)特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)控

B.人格是穩(wěn)定的，雖然個體的行為方式和體驗(yàn)特點(diǎn)會隨著時間的推移而變化，但其貫穿一生的東西是不會變的

C.行為的跨情境一致性是說個人的目標(biāo)和行為傾向會保持相對的穩(wěn)定

D.個體內(nèi)心的自我認(rèn)同、個體對外界環(huán)境的知覺和組織方式，以及個體的個人目標(biāo)會發(fā)生很大變化

正確答案:D

答案解析:D項(xiàng)，具體的行為可能會隨著環(huán)境變化而變化，但個體內(nèi)心的自我認(rèn)同、個體對外界環(huán)境的知覺和組織方式，以及個體的個人目標(biāo)則很少發(fā)生變化。

6、人力資源的能動性是指（）?！究陀^案例題】

A.人是價(jià)值創(chuàng)造過程中最為主動的因素

B.人力盜源具有人性的一面和社會、道德的一面

C.人力資源是一種既定的存量

D.人力資源可以被開發(fā)

正確答案:A

答案解析:人力資源最為重要的特性是能動性、社會性、開發(fā)性以及時效性。人力資源的能動性是指人是價(jià)值創(chuàng)造過程中最為主動的因素。人對自己的價(jià)值創(chuàng)造過程具有可控性。人的工作動機(jī)會直接影響到工作結(jié)果以及實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，包含既定人力資本存量的人力資源在同樣的時間里所能夠創(chuàng)造的值可以相差很大。

7、心理測試內(nèi)容不包含（）。【單選題】

A.能力測試

B.人格測試

C.職業(yè)興趣測試

D.公文筐測試

正確答案:D

答案解析:心理測試是一種通過一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學(xué)測量方法。從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。D項(xiàng)，公文筐測試屬于評價(jià)中心技術(shù)。

8、卡特爾的特質(zhì)理論認(rèn)為，根源特質(zhì)不包括（）?！締芜x題】

A.樂群性

B.聰慧性

C.支配性

D.外傾性

正確答案:D

答案解析:心理學(xué)家卡特爾用分類學(xué)的方法研究人格，認(rèn)為人格結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì)。他總結(jié)出的16種根源特質(zhì)包括：樂群性、聰慧性、穩(wěn)定性、支配性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實(shí)驗(yàn)性、獨(dú)立性、自律性、緊張性。

9、屬于勞動合同的必備條款的是（）?！締芜x題】

A.用人單位的名稱

B.勞動紀(jì)律

C.違反勞動合同的責(zé)任

D.勞動合同終止的條件

正確答案:A

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報(bào)酬；⑦社會保險(xiǎn)；⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)?！秳趧臃ā芬?guī)定的勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容不再是勞動合同的必備條款。

10、招募工作的基本程序排序正確的是（）。①制訂招募計(jì)劃②實(shí)施招募活動③確定招募需求④評估招募效果【單選題】

A.①③④②

B.①②③④

C.①②④③

D.③①②④

正確答案:D

答案解析:招募是指一家企業(yè)為了滿足自身的工作需要或填補(bǔ)特定的職位空缺，從組織內(nèi)部和外部吸引足夠數(shù)量的具備相應(yīng)的知識、能力和態(tài)度的合格候選人的過程。招募工作主要包括確定招募需求、制訂招募計(jì)劃、實(shí)施招募活動和評估招募效果四個階段。