2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)弗洛伊德的理論，健康人格的前提是（）三者的和諧。【客觀案例題】

A.真我、自我和超我

B.本我、自我和超我

C.本我、真我和超我

D.本我、自我和假我

正確答案:B

答案解析:在弗洛伊德看來，人格的三個部分——本我、自我和超我之間的和諧是健康人格的前提。

2、關(guān)于團(tuán)體對個體從眾行為的影響，說法錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.團(tuán)體凝聚力越大，個體越容易從眾

B.團(tuán)體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾

C.團(tuán)體規(guī)模越大，個體越容易從眾

D.團(tuán)體對個體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)

正確答案:C

答案解析:一般情況下，凝聚力大的團(tuán)體促使成員從眾的壓力也大，一致性高的團(tuán)體對成員從眾的影響力大，團(tuán)體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大。但是在此也要注意，團(tuán)體規(guī)模的影響并不是無限的。研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到4個人時，團(tuán)體對個體的影響最大，超過了這個規(guī)模，影響不再增加，有時候反而會減小。

3、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示

B.最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者

C.同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)確定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次

正確答案:A、C、E

答案解析:ACD三項，國家只是通過立法對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、調(diào)整依據(jù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和監(jiān)督等問題作出原則規(guī)定，由各地根據(jù)其具體情況來確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。B項，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。E項，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

4、團(tuán)體規(guī)范對于團(tuán)體的作用主要表現(xiàn)在（）?！究陀^案例題】

A.團(tuán)體規(guī)范有助于提高團(tuán)體的凝聚力

B.團(tuán)體規(guī)范有助于維護(hù)團(tuán)體的一致性

C.團(tuán)體規(guī)范可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則

D.團(tuán)體規(guī)范具有惰性作用

正確答案:B、C、D

答案解析:團(tuán)體規(guī)范是對個體在特定場合下行為的一種期望。團(tuán)體規(guī)范對于團(tuán)體很重要，它的作用主要表現(xiàn)在以下三個方面：①團(tuán)體規(guī)范有助于維護(hù)團(tuán)體的一致性；②團(tuán)體規(guī)范可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則；③團(tuán)體規(guī)范具有惰性作用。

5、下列不屬于企業(yè)內(nèi)部招聘渠道的是（）。【單選題】

A.人力資源數(shù)據(jù)庫檢索

B.對曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進(jìn)行招聘

C.管理層指定

D.招募廣告

正確答案:D

答案解析:企業(yè)的內(nèi)部招募渠道有人力資源數(shù)據(jù)庫檢索、管理層指定、內(nèi)部人推薦、以前員工和應(yīng)聘人員的重新招聘等。

6、下列不屬于人力資源的特性的是（）?！締芜x題】

A.能動性

B.社會性

C.時效性

D.持續(xù)性

正確答案:D

答案解析:人力資源最為重要的特性是能動性、社會性、開發(fā)性以及時效性。

7、某企業(yè)通過改善品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響?！締芜x題】

A.國家的法律法規(guī)

B.外部勞動力市場

C.組織的形象

D.內(nèi)部勞動力市場

正確答案:C

答案解析:從組織內(nèi)部來看，影響招募工作的因素主要有三個，即招募人員的職位本身的特點、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。一個組織在勞動力市場上的雇主品牌形象會對組織的招募工作產(chǎn)生影響。目前，很多國家和地區(qū)都在進(jìn)行“最佳雇主”評選，那些總是榜上有名的組織在招募求職者的時候顯然難度更低。

8、在企業(yè)管理中，管理者如果對某個員工的工作不滿，就會過多地注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息，這在妨礙溝通的因素中屬于（）?！締芜x題】

A.過濾作用

B.情緒因素

C.選擇性知覺

D.語言理解力

正確答案:C

答案解析:妨礙溝通的因素中，選擇性知覺是指接收者根據(jù)自己的需要、動機(jī)、經(jīng)驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息。知覺的選擇性無疑會影響信息接收者對信息的揀取和處理，例如，管理者如果對某名員工的工作不滿，就會更多地注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息。

9、下列情形中，用人單位的做法正確的是（）。【單選題】

A.招用人員時對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧

B.如果要公開勞動者的個人資料信息，應(yīng)經(jīng)勞動者本人書面或者口頭同意

C.招用無合法身份證件的人員

D.要求勞動者提供擔(dān)保

正確答案:A

答案解析:各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。在實行區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員應(yīng)優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者。

10、績效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計方法主要有（）?！径噙x題】

A.經(jīng)驗判斷法

B.按照重要性排序法

C.對偶比較法

D.倍數(shù)加權(quán)法

E.特殊事件法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:績效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計方法主要有：①經(jīng)驗判斷法；②按照重要性排序法；③對偶比較法；④倍數(shù)加權(quán)法；⑤權(quán)值因子判斷法。