2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)在于()?！締芜x題】

A.現(xiàn)實性

B.現(xiàn)實性和即時性

C.即時性

D.實用性

正確答案:B

答案解析:組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是其具有現(xiàn)實性和即時性。個人的工作、學(xué)習(xí)和拓展專門知識同時進(jìn)行;理論與實踐能夠及時地結(jié)合,特別是那些將學(xué)習(xí)目標(biāo)作為績效管理內(nèi)容的情況,學(xué)習(xí)能夠自然而然地發(fā)生。

2、如果該公司要進(jìn)行完整的的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)進(jìn)行的第一步工作是（）。【客觀案例題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

B.培訓(xùn)與開發(fā)的計劃制訂

C.培訓(xùn)與開發(fā)的實施

D.培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督和改進(jìn)

正確答案:A

答案解析:第一步工作是培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。

3、培訓(xùn)與開發(fā)方法中，（）適用的對象是中層以上管理人員。【單選題】

A.榜樣法

B.角色扮演法

C.視聽法

D.案例研討法

正確答案:D

答案解析:案例研討法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法，它不僅僅是為了解決問題，而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決能力。案例研討法適用的對象是中層以上管理人員，目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

4、培訓(xùn)與開發(fā)程序中最難實現(xiàn)的環(huán)節(jié)是（）?！締芜x題】

A.需求分析

B.計劃制定

C.實施

D.效果評估

正確答案:D

答案解析:由于培訓(xùn)與開發(fā)效果的滯后性，以及員工個體的差異性，要客觀、科學(xué)地評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果相當(dāng)困難，因此，效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)。

5、與案例研討法相比較，管理游戲法具有（）特點(diǎn)?！締芜x題】

A.更加生動具體

B.更具有效性

C.更具及時性

D.更加廣泛實用

正確答案:A

答案解析:與案例研討法相比較，管理游戲法具有更加生動、更加具體的特征。但由于管理游戲法對游戲設(shè)計、勝負(fù)評判等都有相當(dāng)?shù)碾y度要求，實施費(fèi)用昂貴，應(yīng)用上有待進(jìn)一步研究推廣。