2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、《勞動合同法》規(guī)定的用工形式不包括（）。【單選題】

A.勞動合同用工

B.勞務(wù)派遣用

C.自主用工

D.非全日制用工

正確答案:C

答案解析:法定用工形式是指有法律規(guī)定、受法律保護的用人單位使用勞動者的形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用工形式包括：①勞動合同用工，又稱全日制用工；②勞務(wù)派遣用工；③非全日制用工。

2、如果要對該公司的培訓(xùn)效果進行評估，可以采取的做法有（）?！究陀^案例題】

A.調(diào)查員工關(guān)于培訓(xùn)的改進意見

B.對受訓(xùn)人員行為上的改變進行評價

C.調(diào)查培訓(xùn)期間的出勤變動情況

D.對受訓(xùn)者的人格特點進行評價

正確答案:A、B、C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的評估內(nèi)容主要包括五個方面：①反應(yīng)評估，即評估受訓(xùn)人對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法。②學(xué)習(xí)評估。③工作行為評估。工作行為評估主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運用到工作上的程度。④結(jié)果評估。⑤投資收益評估。上述五個方面的評估是環(huán)環(huán)相扣的，培訓(xùn)與開發(fā)引起反應(yīng)，反應(yīng)引起學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)引起工作行為的變化，工作行為的變化引起組織或部門的績效變化，進而影響組織的投資收益。

3、通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)及所需的知識和技能的過程是（）?！締芜x題】

A.工作信息的收集

B.工作設(shè)立

C.工作聯(lián)系

D.工作分析

正確答案:D

答案解析:工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能的過程。它通過一系列有關(guān)工作信息的收集、分析和綜合來確認(rèn)工作整體，說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)，以便為管理活動提供各種工作方面的資料。

4、適用勞動法的勞動者是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)職工

B.現(xiàn)役軍人

C.農(nóng)業(yè)勞動者

D.家庭保姆

正確答案:A

答案解析:適用勞動法的勞動者包括與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織之間形成勞動關(guān)系的勞動者，以及與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。但公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

5、不屬于工作滿意度影響后果的是（）?！締芜x題】

A.工作績效

B.組織承諾

C.缺勤和遲到

D.暴力行為

正確答案:B

答案解析:工作滿意度會影響員工的工作績效及其他方面的工作表現(xiàn)。具體來說，員工的工作滿意度會影響到以下幾個方面：④工作績效；②離職率；③缺勤和遲到；④偷竊行為；⑤暴力行為；⑥組織公民行為。

6、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。【單選題】

A.10

B.15

C.20

D.30

正確答案:D

答案解析:按照規(guī)定應(yīng)參加社會保險的各類用人單位，當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

7、下列關(guān)于勞務(wù)派遣說法錯誤的是（）。【單選題】

A.勞務(wù)派遣機構(gòu)在國外稱為臨時就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

B.勞務(wù)派遣機構(gòu)從事勞動力租賃業(yè)務(wù)

C.勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間無須簽訂勞動合同

D.我國的勞務(wù)派遣是自20世紀(jì)90年代末興起的

正確答案:C

答案解析:在國外稱為臨時就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的組織在我國通常被稱為勞務(wù)派遣機構(gòu)。勞務(wù)派遣機構(gòu)從事的實際上是勞動力租賃業(yè)務(wù)，在這種情況下，勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間簽訂勞動合同，形成雇傭關(guān)系，他們與目前實際為之工作的組織之間并不存在勞動合同關(guān)系。我國的勞務(wù)派遣是自20世紀(jì)90年代以來，隨著市場經(jīng)濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，在勞動力市場主體的自主地位逐步確立之后逐漸發(fā)展起來的。

8、該公司通過工作分析制定的任職資格還應(yīng)該包括（）?！究陀^案例題】

A.資格證書要求

B.工作職責(zé)要求

C.工作經(jīng)驗要求

D.績效標(biāo)準(zhǔn)要求

正確答案:A、C

答案解析:工作規(guī)范又稱為任職資格，它界定了工作對任職者的教育程度、資格證書、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、知識、工作技能、能力、心理品質(zhì)等方面的要求。當(dāng)它作為招聘甄選的依據(jù)時，也可以視為任職要求或者雇用標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)別于工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范．工作規(guī)范是對人的要求。

9、關(guān)于員工請假管理制度說法正確的是（）。【多選題】

A.企業(yè)不得擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理

B.病假工資不低于最低工資的90%

C.按照國家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假

D.孕期女員工不得提出假期申請，只有哺乳期可請假

E.勞動者離職時，可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報酬

正確答案:A、C、E

答案解析:員工請假主要分為病假和事假兩種。企業(yè)可以通過請假管理制度的設(shè)計來實現(xiàn)員工的休息權(quán)和企業(yè)利益最大化的目標(biāo)。在規(guī)章制度制定和執(zhí)行過程中，應(yīng)該注意以下幾點：①企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。病假工資應(yīng)不低于最低工資的80%。故B項錯誤。②按照國家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。但享受帶薪年假的長短，要根據(jù)該員工在當(dāng)前單位本年度的工作時間來確定。③孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可以酌情處理。故D項錯誤。

10、傳統(tǒng)的工作分析方法包括（）?！径噙x題】

A.訪談法

B.能力要求法

C.觀察法

D.工作實踐法

E.工作要素法

正確答案:A、C、D

答案解析:常用的工作分析方法主要有訪談法、觀察法、工作實踐法、問卷調(diào)查法、工作日志法、文獻(xiàn)分析法及主題專家會議法等。BE兩項是現(xiàn)代的工作分析方法。