2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、績效考核側重于（）?！締芜x題】

A.績效計劃的制定

B.績效的識別、判斷和評價

C.員工個人能力的發(fā)展

D.績效信息的溝通和績效的提高

正確答案:B

答案解析:績效考核與績效管理并不是等價的。它們的區(qū)別主要體現在以下兩點：第一，績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。第二，績效管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側重于績效的識別、判斷和評價。

2、關于沖突管理理論中常見的沖突處理方法，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞資雙方因工資增長方案的分歧引發(fā)的沖突應采用上級裁定法來解決

B.對員工怠工可以采取拖延法來解決

C.員工之間因—些不切實際的想法而產生沖突時，管理者可采取教育法解決

D.對員工之間發(fā)生的沖突可以采取無視法，暫不予理睬

E.對因雙方一時沖動引起的員工之間的沖突可以采用轉移目標法來解決

正確答案:C、E

答案解析:協(xié)商、調解法:沖突雙方勢均力敵且理由都很合理;教育法:員工因一些不切實際的想法而產生自身沖突時，管理者可以幫助員工認清自身的現實情況;拖延法:雙方沖突并不十分嚴重，且是由認識引起的，同時對工作并沒有太大的影響;和平共處法:沖突雙方求同存異，承認和接受對方的某些方面;轉移目標法:員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的;上級裁定法:沖突比較嚴重，且沖突—方明顯不合情理。

3、根據我國的勞動法，勞動者的基本權利包括（）?！径噙x題】

A.取得勞動報酬的權利

B.依法解除勞動合同的權利

C.休息休假的權利

D.接受職業(yè)技能培訓的權利

E.提請勞動爭議處理的權利

正確答案:A、C、D、E

答案解析:勞動者的權利:①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利;②取得勞動報酬的權利;③休息休假的權利;④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利;⑤接受職業(yè)技能培訓的權利;⑥享受社會保險和福利的權利;⑦提請勞動爭議處理的權利;⑧法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。

4、外國人在我國就業(yè)必須具備的條件不包括（）?！締芜x題】

A.年滿18周歲，身體健康

B.只需要具備基本的勞動能力

C.無犯罪記錄

D.有確定的聘用單位

正確答案:B

答案解析:外國人在我國就業(yè)必須具備的條件:年滿18周歲，身體健康;具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應的工作經歷;無犯罪記錄;有確定的聘用單位;持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。B說法太過絕對，描述錯誤。

5、（）是指進行該項工作活動的時間安排?！締芜x題】

A.工作時間

B.工作發(fā)生時間

C.工作內容

D.工作聯系

正確答案:B

答案解析:工作發(fā)生時間是指進行該項工作活動的時間安排。