2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、按照精神分析理論，人格的核心是（）?！締芜x題】

A.—個人思想中的各種事件

B.—個人的脾氣性格

C.—個人的行事風(fēng)格

D.—個人的言談舉止

正確答案:A

答案解析:按照精神分析理論，人格的核心是一個人的思想中的各種事件，這些事件是產(chǎn)生行為的動機。通常情況下人們會意識到這些動機，然而某些動機也會產(chǎn)生于非意識層面。精神分析理論關(guān)注的就是這些行為產(chǎn)生的內(nèi)在根源及這些內(nèi)在驅(qū)動力之間的沖突。

2、甲企業(yè)可以使用的外部招募渠道包括（）。【客觀案例題】

A.招募廣告

B.電子招募廣告

C.人才交流會

D.應(yīng)聘

正確答案:A、B、C

答案解析:通常情況下，外部招募渠道包括招幕廣告、內(nèi)部員工推薦、校園招募、暑期實習(xí)計劃、各種就業(yè)服務(wù)或職業(yè)介紹機構(gòu)、獵頭公司、人才交流會等。電子招募廣告是招募廣告的一種形式，隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)的普及，越來越多的企業(yè)開始采用電子招募的形式。

3、美國人格心理學(xué)家奧爾波特提出的人格結(jié)構(gòu)中，（）反映了一個人的情操和優(yōu)勢傾向。【單選題】

A.樞紐特質(zhì)

B.核心特質(zhì)

C.表面特質(zhì)

D.根源特質(zhì)

正確答案:A

答案解析:美國人格心理學(xué)家奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個層面：①樞紐特質(zhì)；②核心特質(zhì)；③次要特質(zhì)。其中，樞紐特質(zhì)又稱基本特質(zhì)，是指那些滲透于人格乃至遍及此人全部活動的特質(zhì)。它反應(yīng)了一個人的情操和優(yōu)勢傾向，只有少數(shù)人有這樣的特質(zhì)。

4、價值鏈理論是由（）提出的。【單選題】

A.邁克爾·波特

B.雨果·芒斯特

C.卡爾·佩斯格爾

D.埃爾頓·梅奧

正確答案:A

答案解析:人力資源管理對于一個組織的整體作用可以借助價值鏈分析加以說明。價值鏈理論是哈佛大學(xué)商學(xué)院戰(zhàn)略學(xué)教授邁克爾·波特于1985年提出的。

5、公司進行績效考核的主體有（）?！究陀^案例題】

A.上級

B.下級

C.同事

D.客戶

正確答案:A、B、C

答案解析:績效考核主體可劃分為以下五種類型：①上級；②下級；③同事；④外部人員；⑤員工自己。

6、人力資源的特性有（）?！径噙x題】

A.能動性

B.社會性

C.開發(fā)性

D.創(chuàng)造性

E.先進性

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資源最為重要的特性是：①能動性，指人是價值創(chuàng)造過程中最為主動的因素，人對自己的價值創(chuàng)造過程具有可控性；②社會性，指人力資源有人性的一面和社會、道德的一面；③開發(fā)性，指人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開發(fā)的，即知識、技能、能力和經(jīng)驗等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的；④時效性，指人力資源涉及時間的概念，即包含一定數(shù)量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創(chuàng)造價值，人力資源沒有投入到生產(chǎn)或價值創(chuàng)造過程中的那些時間是無法保存的，也不創(chuàng)造價值。

7、績效考核中的量表法有（）?！径噙x題】

A.圖尺度評價法

B.行為錨定法

C.行為觀察量表法

D.比較法

E.分析法

正確答案:A、B、C

答案解析:績效考核的技術(shù)分為：①量表法；②比較法；③描述法。其中，量表法包括：①圖尺度評價法，列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍。這是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法；②行為錨定法，將每項工作的特定行為用—張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別（從最積極的行為到最消極的行為），評估時評估者只需將員工的行為對號入座即可；③行為觀察量表法，列舉出評估指標（通常是期望員工工作中出現(xiàn)的比較好的行為），然后要求評估人在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為同評價標準進行對照，看該行為出現(xiàn)的頻率或完成的程度如何（從“幾乎沒有”到“幾乎總是”）的評估方法。

8、（）要求評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評估的事實依據(jù)?！締芜x題】

A.配對比較法

B.強制分布法

C.關(guān)鍵事件法

D.行為錨定法

正確答案:C

答案解析:關(guān)鍵事件法要求評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評估的事實依據(jù)。關(guān)鍵事件法操作的核心，是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項目。

9、從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為（）。【多選題】

A.能力測試

B.人格測試

C.職業(yè)興趣測試

D.體能測試

E.性格測試

正確答案:A、B、C

答案解析:心理測試是一種通過一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學(xué)測量方法。從測試內(nèi)容來看，心理測試可以分為：①能力測試；②人格測試；③職業(yè)興趣測試。

10、組織招募的基本戰(zhàn)略有（）。【多選題】

A.高薪戰(zhàn)略

B.培訓(xùn)戰(zhàn)略

C.情懷戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

E.激勵戰(zhàn)略

正確答案:A、B、D

答案解析:組織在進行招募時，總的來說可以采取三種戰(zhàn)略，包括：①高薪戰(zhàn)略，是指為空缺職位確定高于市場水平的薪酬，從而增強對求職者的吸引力；②培訓(xùn)戰(zhàn)略，是指組織對求職者的基本素質(zhì)有要求，但是對工作經(jīng)驗卻沒有太高的要求，只要求職者的基本素質(zhì)較好，那么組織在雇用員工之后會向他們提供較多的培訓(xùn)，這樣就可以讓員工逐漸適應(yīng)職位的工作要求；③廣泛搜尋戰(zhàn)略，是一種既要求候選人能夠勝任職位的需要，同時又不想支付較高水平薪酬的戰(zhàn)略。