2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓與開發(fā)5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、金屬工藝學的學習屬于下列哪種培訓與開發(fā)方法（）?！締芜x題】

A.專業(yè)知識培訓

B.專業(yè)技術人員及操作人員層

C.價值觀及企業(yè)文化塑造

D.在職培訓與開發(fā)

正確答案:A

答案解析:金屬工藝學的學習、產品知識和銷售操作程序等都是屬于專業(yè)知識培訓。

2、案例研討法適用的培訓對象是（），旨在提高培訓對象的決策能力?！締芜x題】

A.實際操作人員

B.專業(yè)技術人員

C.中層以上管理人員

D.—線生產人員

正確答案:C

答案解析:案例研討法適用的對象是中層以上管理人員，目的是訓練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

3、該公司在培訓中采用講授法的缺點是（）?！究陀^案例題】

A.受訓人員不能主動參與培訓開發(fā)

B.耗費太多的時間和經費

C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收

D.不能同時對學員實施集體培訓開發(fā)

正確答案:A、C

答案解析:講授法的缺點：受訓人員不能主動參與培訓開發(fā)，只能從講授者的演講中被動，有限度地思考和吸收。AC說法正確。講授法可以節(jié)約成本，可以同時對學員進行培訓開發(fā)。BD說法錯誤。

4、評估培訓效果時，應評估的內容包括（）。【多選題】

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.結果評估

E.過程評估

正確答案:A、B、C、D

答案解析:培訓與開發(fā)效果的評估是一個運用科學的理論、方法和程序，從結果中收集數據，并將其與整個組織的需求和目標聯(lián)系起來，以確定培訓與開發(fā)項目的優(yōu)勢、價值和質量的過程。一般而言，培訓與開發(fā)的評估內容包括五個方面：反應評估、學習評估、工作行為評估、結果評估、投資收益評估。

5、對操作人員而言，培訓與開發(fā)的內容主要包括（）?！径噙x題】

A.專業(yè)知識

B.業(yè)務技能

C.領導技能

D.經營技能

E.工作態(tài)度

正確答案:A、B、E

答案解析:人員的培訓開發(fā)目標應著眼于提高他們的整體素質，即從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓與開發(fā)。