2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、案例研討法與討論法不相同的是（）?！径噙x題】

A.對象不同

B.兩者的適用范圍不同

C.目的僅在于解決問題

D.側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷能力

E.提高受訓(xùn)人員的問題解決能力

正確答案:D、E

答案解析:案例研討法也是一種用集體討論方式進行培訓(xùn)與開發(fā)的方法，與討論法不相同的是：研討并不僅僅是為了解決問題，而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決能力。

2、過去的人事部門與現(xiàn)在的人力資源部的實質(zhì)性區(qū)別應(yīng)當(dāng)為()?！究陀^案例題】

A.部門的名稱不同

B.管理的對象不同

C.對人的認(rèn)識不同

D.管理的基本職能不同

正確答案:C、D

答案解析:人力資源管理與人事管理的區(qū)別表現(xiàn)在:①產(chǎn)生的時代背景不同;②對人的認(rèn)識是不同的。人事管理將人的勞動看作為一種在組織產(chǎn)生過程中的消耗或成本,將人視為被動地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素;人力資源管理則將人視為主動地改造物質(zhì)世界,推動生產(chǎn)發(fā)展,創(chuàng)造物質(zhì)、精神財富和價值的活性資本,它是可以增值的;③基本職能有所不同。人事管理職能是具體的、技術(shù)性的事務(wù)管理職能;而人力資源管理的職能既有戰(zhàn)略性的管理職能又有技術(shù)性的管理職能。

3、職業(yè)中介機構(gòu)向勞動者收取押金的，勞動行政部門以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！締芜x題】

A.500元以下

B.500元以上1000元以下

C.500元以上2000元以下

D.2000元以上5000元以下

正確答案:C

答案解析:職業(yè)中介機構(gòu)扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。職業(yè)中介機構(gòu)向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

4、關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以擴大員工的視野

B.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

C.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工接觸到其他公司的管理規(guī)劃和方案

D.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以使員工將理論與實踐有機的結(jié)合

正確答案:D

答案解析:外部培訓(xùn)與開發(fā)可以擴大員工的視野，能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，能夠讓員工接觸到其他公司的管理規(guī)劃和方案。外部培訓(xùn)開發(fā)的缺點是從理論學(xué)習(xí)到實踐的遷移較為困難。

5、（）主要是評估受訓(xùn)人在知識、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么。【單選題】

A.工作行為評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.結(jié)果評估

D.投資收益評估

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估。學(xué)習(xí)評估主要是評估受訓(xùn)人在知識、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么，以及培訓(xùn)與開發(fā)過程中實施的具體手段、方法是否合理、有效。

6、一個人對組織有很高的承諾,這表示()?！径噙x題】

A.個人對組織目標(biāo)和使命的認(rèn)同

B.個人愿意更加努力的工作

C.個人愿意繼續(xù)在組織中工作

D.個人不愿意堅持公司政策

E.個人不認(rèn)同公司的文化

正確答案:A、B、C

答案解析:組織承諾包括:①情感承諾,指個人對組織目標(biāo)和使命的認(rèn)同;②繼續(xù)承諾,指個人愿意繼續(xù)在組織中工作;③規(guī)范承諾,指個人愿意更加努力的工作。

7、下列薪酬項目中，屬于非經(jīng)濟薪酬的是（）。【單選題】

A.獎金

B.社會保險

C.帶薪休假

D.晉升機會

正確答案:D

答案解析:非經(jīng)濟薪酬包括：一是工作特征（培訓(xùn)機會、晉升機會、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等）；二是工作環(huán)境（領(lǐng)導(dǎo)力、認(rèn)可、成就、人才管理等）。

8、“大五”人格理論包括（）、公正性、情緒性、創(chuàng)造性、外向性。【單選題】

A.愉悅性

B.開放性

C.緊張性

D.敏感性

正確答案:A

答案解析:“大五”人格理論包括：外向性、愉悅性、公正性、情緒性和創(chuàng)造性。

9、通常來說，薪酬中變化的部分主要由（）決定，薪酬中比較穩(wěn)定的部分主要由（）的價值決定?！締芜x題】

A.職位；績效

B.獎金；績效

C.績效；職位

D.獎金；職位

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理概述。通常來說，薪酬中變化的部分主要由績效決定，薪酬中比較穩(wěn)定的部分主要由職位的價值決定。

10、工作滿意度的特點包括( )?！径噙x題】

A.整體性

B.多維性

C.穩(wěn)定性

D.環(huán)境的影響

E.全面性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作滿意度的特點包括整體性和多維性、穩(wěn)定性、環(huán)境的影響。