2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動標準與勞動保護5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、（）是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。【單選題】

A.職工福利

B.公共福利

C.企業(yè)補充保險

D.社會福利

正確答案:A

答案解析:職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。

2、關(guān)于工資的構(gòu)成形式,下列說法錯誤的是（）。【單選題】

A.計件工資的特點是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種

B.獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬

C.延長工作時間工資報酬也稱加班加點工資或加班費

D.津貼和補貼是指為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用

正確答案:A

答案解析:計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付的勞動報酬。根據(jù)計算工資的時間單位的不同，計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的特點是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種。

3、用人單位違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,延長勞動者工作時間的,可給予的行政處罰措施包括()?！径噙x題】

A.警告

B.罰款

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.責令改正

E.責令停止營業(yè)

正確答案:A、B、D

答案解析:照我國《勞動法》第九十條的規(guī)定,用人單位違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,延長勞動者工作時間的,應(yīng)給予警告、責令改正,并可以處以罰款。

4、關(guān)于工資的構(gòu)成形式,下列說法錯誤的是()。【單選題】

A.計件工資的特點是操作簡單易行,適用于任何企業(yè)和工種

B.獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬

C.延長工作時間工資報酬也稱加班加點工資或加班費

D.津貼和補貼是指為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用,以及因其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用

正確答案:A

答案解析:A項,計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬,計時工資的特點是操作簡單易行,適用于任何企業(yè)和工種。計件工資的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。

5、《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。【單選題】

A.18

B.16

C.15

D.14

正確答案:B

答案解析:《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，也就是說，我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。