2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列說法錯誤的是(   )?！径噙x題】

A.投資收益評估的目標(biāo)是確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的成本收益

B.結(jié)果評估的目標(biāo)是評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用

C.工作行為評估主要是評估受訓(xùn)人在知識、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么,以及培訓(xùn)與開發(fā)過程中實施的具體手段、方法是否合理、有效

D.學(xué)習(xí)評估主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度

E.反應(yīng)評估,即評估受訓(xùn)人對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法,例如,他們認(rèn)為是否有用,是否覺得有趣等

正確答案:C、D

答案解析:學(xué)習(xí)評估主要是評估受訓(xùn)人在知識、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么,以及培訓(xùn)與開發(fā)過程中實施的具體手段、方法是否合理、有效;工作行為評估主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。

2、培訓(xùn)管理的國際標(biāo)準(zhǔn)是()?！締芜x題】

A.ISO 100005

B.ISO 100006

C.ISO 100015

D.ISO 100016

正確答案:C

答案解析:按照培訓(xùn)管理的國際標(biāo)準(zhǔn)ISO 100015，完整的培訓(xùn)與開發(fā)程序包含四個步驟:培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析、計劃制訂、實施和效果評估、培訓(xùn)與開發(fā)的整個過程進(jìn)行監(jiān)督。

3、()要求受訓(xùn)員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學(xué)習(xí)或進(jìn)修?！締芜x題】

A.專業(yè)性職能培訓(xùn)開發(fā)

B.職外培訓(xùn)與開發(fā)

C.分階段培訓(xùn)開發(fā)

D.在職培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:B

答案解析:因組織發(fā)展的需要或因員工工作調(diào)動、晉升等需要接受某種專業(yè)訓(xùn)練或教育計劃,但由于這種培訓(xùn)開發(fā)要求受訓(xùn)員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學(xué)習(xí)或進(jìn)修,所以,被稱為職外培訓(xùn)與開發(fā)。

4、案例中該公司將聘請的咨詢公司可能使用的培訓(xùn)方式有()?！究陀^案例題】

A.討論法

B.講授法

C.視聽法

D.案例研討法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:該公司將聘請的咨詢公司運(yùn)用的書面資料和錄像資料組織研修屬于視聽法;參與式練習(xí)屬于討論法;范例屬于案例研討法;講座實施研修屬于講授法。

5、講授法的優(yōu)點表現(xiàn)在(   )?！締芜x題】

A.受訓(xùn)人員能主動參與培訓(xùn)與開發(fā)

B.可以對多數(shù)受訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā),不必耗費太多的時間與經(jīng)費

C.受訓(xùn)者能從演講者的演講中主動地思考與吸收

D.適用于對所有人的培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:B

答案解析:講授法的優(yōu)點是可以對多數(shù)受訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā),不必耗費太多的時間與經(jīng)費;缺點是受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)與開發(fā),只能從演講者的演講中被動、有限度地思考與吸收。