2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在其他影響因素不變的情況下,產(chǎn)品需求的變化通常會對勞動力需求量產(chǎn)生(   )?！締芜x題】

A.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

B.規(guī)模效應(yīng),而沒有替代效應(yīng)

C.替代效應(yīng),而沒有規(guī)模效應(yīng)

D.既沒有規(guī)模效應(yīng),也沒有替代效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:在其他條件不變的情況下,工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量上升,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量上升。

2、在此案例中的信息溝通屬于()?！究陀^案例題】

A.輪狀溝通

B.下行溝通

C.上行溝通

D.橫向溝通

正確答案:B

答案解析:下行溝通是指信息由團(tuán)體或組織中具有較高權(quán)威的層級流向權(quán)威較低的層級的溝通過程。各級主管向下級指派任務(wù)、指揮工作、提出問題、評價(jià)績效,都屬于下行溝通。

3、減少社會懈怠的途徑有（）?！径噙x題】

A.使得個體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定

B.使成員感到自己的工作對團(tuán)體是重要性的、有價(jià)值的

C.控制團(tuán)體的規(guī)模

D.增強(qiáng)凝聚力

E.提高福利待遇水平

正確答案:A、B、C

答案解析:管理者可以通過三種途徑減少社會懈?。阂皇鞘沟脗€體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定；二是使成員感到自己的工作對團(tuán)體是重要性的、有價(jià)值的；三是控制團(tuán)體的規(guī)模。DE說法教材未提及，為干擾項(xiàng)，故不選。ABC說法符合教材內(nèi)容。

4、通常來說，薪酬中變化的部分主要由（）決定，薪酬中比較穩(wěn)定的部分主要由（）的價(jià)值決定?！締芜x題】

A.職位；績效

B.獎金；績效

C.績效；職位

D.獎金；職位

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理概述。通常來說，薪酬中變化的部分主要由績效決定，薪酬中比較穩(wěn)定的部分主要由職位的價(jià)值決定。

5、關(guān)于用人單位招用人員的說法，錯誤的是( )。【單選題】

A.用人單位招用人員時不得發(fā)布虛假招聘廣告

B.用人單位可以要求被錄用人員提供擔(dān)保

C.用人單位不得扣押被錄用人員的居民身份證

D.用人單位招用人員時應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會

正確答案:B

答案解析:用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件。用人單位招用人員時的禁止性行為包括：提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物；扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件。