2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于招募廣告的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.當組織需要在較短的時間內(nèi)招募到合適的求職者或大批求職者的時候，刊登廣告還是比較有效的

B.招募廣告不能幫助組織吸引潛在的合格求職者

C.招募廣告在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應(yīng)，即提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象

D.地方報紙上的分類廣告不利于組織有針對性地招募具有特定技能水平的求職者

正確答案:B

答案解析:招募廣告的刊登不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應(yīng)，即提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象。選項B錯誤。

2、團體形成的原因不包括（）。【單選題】

A.個人對于自己的歸類

B.加入團體可以滿足人際需求

C.團體活動更具吸引力

D.團體內(nèi)不會存在較大的沖突

正確答案:D

答案解析:團體的形成原因包括：①團體活動和團體目標對于人們具有吸引力；②加入團體可以滿足我們的人際需要；③個人對于自己的歸類。

3、有助于提高說服效果的措施有（）?！究陀^案例題】

A.說服者與被說服者在年齡、愛好、經(jīng)歷等方面十分相近

B.當被說服者對問題了解得較少時，進行預(yù)先警告

C.當被說服者處于爭論之中時，進行雙面說服

D.盡最大可能加大信息所倡導(dǎo)的態(tài)度與被說服者原有態(tài)度之間的差距

正確答案:A、B、C

答案解析:與被說服者具有相似性有助于被說服者態(tài)度的改變。當被說服者對問題了解較少時，預(yù)先警告有助于其態(tài)度的改變。從單面與雙面呈現(xiàn)信息來看，當被說服者已經(jīng)處于爭論之中時，雙面說服的效果比單面好。差距越大促使態(tài)度改變的潛在壓力越大，實際態(tài)度改變也較大。但有兩種例外：①當差距過分大時，被說服者發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度不可能改變到消除這種差異的地步；②差異太大會使人產(chǎn)生懷疑，從而貶低信息而不是改變態(tài)度。

4、在（）階段，壓力檢測主體對壓力信號進行識別?！締芜x題】

A.預(yù)警

B.反應(yīng)

C.預(yù)防

D.處理

正確答案:A

答案解析:在預(yù)警階段，壓力檢測主體對壓力信號進行識別，若發(fā)現(xiàn)壓力水平超過一定閾值時啟動預(yù)警，壓力管理進入反應(yīng)階段。

5、關(guān)于人力資源管理對組織的作用的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.幫助企業(yè)達成經(jīng)營要求

B.以組織利益為重進行變革管理

C.使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高

D.幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會職責

正確答案:B

答案解析:人力資源管理對于組織的作用主要表現(xiàn)在：①幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標或經(jīng)營要求；②有效利用組織中全體員工的技能和能力；③使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度地提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善；④就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進行溝通；⑤幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會職責；⑥以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。

6、下列不屬于沖突產(chǎn)生原因的是（）?！締芜x題】

A.處事策略不同

B.個體差異

C.不良的溝通

D.職業(yè)倦怠

正確答案:D

答案解析:沖突產(chǎn)生的原因主要包括：①處事策略不同；②不良的溝通和信息謬傳；③個體差異；④角色矛盾。

7、在這個案例中，各部門的主要問題之一是沒有選取標桿職位。選擇標桿職位應(yīng)該參考的標準包括（）?！究陀^案例題】

A.職位的代表性

B.職位的關(guān)鍵程度

C.職位內(nèi)容變化的頻率和程度

D.職位的復(fù)雜程度

正確答案:A、B、C

答案解析:選擇標桿職位參考的標準包括：①職位的代表性；②職位的關(guān)鍵程度；③職位內(nèi)容變化的頻率和程度；④職位任職者的績效。

8、關(guān)于公司與李某訂立書面勞動合同的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.公司與李某必須在2015年2月28日前訂立書面勞動合同

B.公司可以隨時與李某訂立書面勞動合同

C.公司與李某應(yīng)當在2015年3月31日前訂立書面勞動合同

D.公司與李某應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同

正確答案:C

答案解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動臺同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。李某于2015年3月1日被招入某公司，應(yīng)在2015年3月31日前與李某訂立書面勞動合同。

9、在工作分析中，Z企業(yè)的各部門經(jīng)理應(yīng)該明確的內(nèi)容包括（）?！究陀^案例題】

A.實施工作分析的流程是什么

B.工作分析的必要性

C.工作分析對本部門的影響

D.在工作分析實施中確定自己的責任

正確答案:B、C、D

答案解析:對于工作分析，中層管理者應(yīng)明確：①是否了解工作分析的必要性；②工作分析對本部門的影響是什么；③在工作分析實施中，自己的責任是什么。

10、關(guān)于工作分析實施的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.進行工作分析需要先調(diào)查工作相關(guān)背景信息

B.進行工作分析時對工作分析方法的選擇沒有要求

C.進行工作分析必須完全采用調(diào)查到的所有信息

D.進行工作分析必須對工作分析成果文件進行動態(tài)管理

正確答案:D

答案解析:進行工作分析需要先確定工作分析的目標。選項A錯誤。進行工作分析需要結(jié)合職位特點選擇工作分析方法。選項B錯誤。在工作分析信息收集完成后，工作分析人員首先需要對工作分析信息進行初步核對、辨別真?zhèn)?，之后對信息進行歸類，甄選出與工作分析密切相關(guān)的信息。選項C錯誤。