2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述,正確的是()?！締芜x題】

A.培訓(xùn)著眼于組織未來可能發(fā)生的變化

B.開發(fā)是指讓員工掌握當(dāng)前工作所需的知識技能

C.培訓(xùn)開發(fā)有助于增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感

D.培訓(xùn)的目的是為了改善員工福利

正確答案:C

答案解析:培訓(xùn)的目標(biāo)是讓員工掌握具體培訓(xùn)項(xiàng)目所包含的知識、技能,樹立正確的態(tài)度,并能夠在工作中將它們轉(zhuǎn)化成為促進(jìn)工作績效的行為。開發(fā)是指組織著眼于未來的變化和長遠(yuǎn)目標(biāo),為員工能夠適應(yīng)技術(shù)和組織的發(fā)展而提供的學(xué)習(xí)過程。組織實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)的目的主要有:①幫助員工勝任本職工作;②提高組織或個人的績效;③增強(qiáng)組織或個人的適應(yīng)能力;④增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感。

2、以下是價值觀的特點(diǎn)，其中（）是錯誤的?！径噙x題】

A.從價值觀的主體角度考慮，它是—種個體現(xiàn)象

B.從價值觀的表現(xiàn)形式看，它具有超越情景的特點(diǎn)

C.從價值觀的層次上看，它是外顯的也是內(nèi)隱的

D.從價值觀的功能看，價值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向的作用

E.從價值觀的主體角度考慮，它是—種社會現(xiàn)象、一種文化現(xiàn)象

正確答案:B、C

答案解析:從價值觀的主體角度考慮，它是一種個體現(xiàn)象，又是一種社會現(xiàn)象，還是一種文化現(xiàn)象，AE說法正確。從價值觀的層次看，它具有超越情景的特點(diǎn)；從價值觀的表現(xiàn)形式上看，它是外顯的也是內(nèi)隱的，BC說法錯誤。從價值觀的功能看，價值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向的作用，D說法正確。

3、過去的人事部門與現(xiàn)在的人力資源部的實(shí)質(zhì)性區(qū)別應(yīng)當(dāng)為()?！究陀^案例題】

A.部門的名稱不同

B.管理的對象不同

C.對人的認(rèn)識不同

D.管理的基本職能不同

正確答案:C、D

答案解析:人力資源管理與人事管理的區(qū)別表現(xiàn)在:①產(chǎn)生的時代背景不同;②對人的認(rèn)識是不同的。人事管理將人的勞動看作為一種在組織產(chǎn)生過程中的消耗或成本,將人視為被動地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素;人力資源管理則將人視為主動地改造物質(zhì)世界,推動生產(chǎn)發(fā)展,創(chuàng)造物質(zhì)、精神財(cái)富和價值的活性資本,它是可以增值的;③基本職能有所不同。人事管理職能是具體的、技術(shù)性的事務(wù)管理職能;而人力資源管理的職能既有戰(zhàn)略性的管理職能又有技術(shù)性的管理職能。

4、用來衡量員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度重要指標(biāo)是（），它體現(xiàn)了個體與組織之間的關(guān)系?！締芜x題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.離職率

正確答案:C

答案解析:組織承諾是用來衡量員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度重要指標(biāo)，是員工愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。AB說法不符合題意，D說法教材未提及，為干擾項(xiàng)。

5、下列不屬于保密協(xié)議設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問題的是（）?！締芜x題】

A.明確界定商業(yè)秘密的范圍

B.規(guī)范保密行為和泄密行為

C.損失賠償責(zé)任約定時應(yīng)明確賠償計(jì)算方法

D.要依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行動態(tài)分析

正確答案:D

答案解析:本題考查企業(yè)規(guī)章制度管理。保密協(xié)議設(shè)計(jì)應(yīng)注意以下三點(diǎn)::①明確界定商業(yè)秘密的范圍;②規(guī)范保密行為和泄密行為;③損失賠償責(zé)任約定時應(yīng)明確賠償計(jì)算方法。