2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、將員工放入薪酬寬帶中特定位置的方法包括（）。【多選題】

A.定價(jià)法

B.績效法

C.管理獎(jiǎng)勵(lì)法

D.技能法

E.能力法

正確答案:B、D、E

答案解析:將員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法：①績效法，即根據(jù)員工個(gè)人的績效將員工放人薪酬寬帶中的某個(gè)位置。②技能法，即嚴(yán)格按照員工新技能的獲取情況來確定他們在薪酬寬帶中的位置。③能力法，即先確定某一明確的市場薪酬水平，對寬帶內(nèi)低于該水平的部分，采用根據(jù)員工的工作知識和績效定位的方式；對高于該水平的部分，采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

2、不屬于經(jīng)濟(jì)薪酬的有（）?！径噙x題】

A.工資

B.獎(jiǎng)金

C.職業(yè)發(fā)展

D.住房資助

E.培訓(xùn)機(jī)會

正確答案:C、E

答案解析:經(jīng)濟(jì)薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（如工資、薪金、獎(jiǎng)金、傭金及紅利等）和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（如企業(yè)支付的保險(xiǎn)以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟(jì)福利）。CE兩項(xiàng)屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬。

3、如果要對該公司的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，可以采取的做法有（）?！究陀^案例題】

A.調(diào)查員工關(guān)于培訓(xùn)的改進(jìn)意見

B.對受訓(xùn)人員行為上的改變進(jìn)行評價(jià)

C.調(diào)查培訓(xùn)期間的出勤變動(dòng)情況

D.對受訓(xùn)者的人格特點(diǎn)進(jìn)行評價(jià)

正確答案:A、B、C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的評估內(nèi)容主要包括五個(gè)方面：①反應(yīng)評估，即評估受訓(xùn)人對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法。②學(xué)習(xí)評估。③工作行為評估。工作行為評估主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。④結(jié)果評估。⑤投資收益評估。上述五個(gè)方面的評估是環(huán)環(huán)相扣的，培訓(xùn)與開發(fā)引起反應(yīng)，反應(yīng)引起學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)引起工作行為的變化，工作行為的變化引起組織或部門的績效變化，進(jìn)而影響組織的投資收益。

4、不屬于工作滿意度影響后果的是（）?！締芜x題】

A.工作績效

B.組織承諾

C.缺勤和遲到

D.暴力行為

正確答案:B

答案解析:工作滿意度會影響員工的工作績效及其他方面的工作表現(xiàn)。具體來說，員工的工作滿意度會影響到以下幾個(gè)方面：④工作績效；②離職率；③缺勤和遲到；④偷竊行為；⑤暴力行為；⑥組織公民行為。

5、下列關(guān)于企業(yè)在進(jìn)行績效考核時(shí)，采用的360°評估說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.考核主體多樣化

B.比單一評估主體評價(jià)更加客觀

C.360°評估結(jié)果與上級的評估結(jié)果進(jìn)行比對，可以檢驗(yàn)上級評估的信度

D.比單—評估主體更加簡單

正確答案:D

答案解析:企業(yè)在進(jìn)行績效考核時(shí)，可以選擇單個(gè)考核主題，也可同時(shí)選擇多個(gè)考核主體。目前，比較流行的360°評估就是將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中，這樣就可以減少單一評估主體在評價(jià)時(shí)可能存在的主觀偏見，使評估結(jié)果更加客觀。同時(shí)，管理者可以將360°評估結(jié)果與上級的評估結(jié)果進(jìn)行比對，以便檢驗(yàn)上級評估的信度。

6、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。【單選題】

A.10

B.15

C.20

D.30

正確答案:D

答案解析:按照規(guī)定應(yīng)參加社會保險(xiǎn)的各類用人單位，當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

7、態(tài)度預(yù)測行為應(yīng)考慮的因素有（）?！径噙x題】

A.態(tài)度的特殊性水平

B.時(shí)間因素

C.自我意識

D.態(tài)度強(qiáng)度

E.態(tài)度的傾向

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人們的態(tài)度與行為有著非常緊密的關(guān)系，所以可以按他人的態(tài)度來預(yù)測其行為。但是，態(tài)度與行為之間并非是一對一的關(guān)系，態(tài)度只是一種行為傾向，它并不等于行為。態(tài)度預(yù)測行為應(yīng)考慮的因素有態(tài)度的特殊性水平、時(shí)間因素、自我意識、態(tài)度強(qiáng)度、態(tài)度的可接近性。

8、不屬于《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針的是（）。【單選題】

A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)

B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)

C.積極的就業(yè)政策

D.用人單位和勞動(dòng)者的雙向選擇

正確答案:D

答案解析:《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是：國家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策、堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。其實(shí)質(zhì)是，按照建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，完善市場就業(yè)機(jī)制，使一切有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者獲得平等的就業(yè)機(jī)會。

9、本案例中培訓(xùn)教師的選擇主要忽視了（）。【客觀案例題】

A.教師的專業(yè)理論水平

B.教師的素質(zhì)與能力

C.專職與兼職相結(jié)合

D.教師要具備理論水平，同時(shí)要具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

正確答案:D

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練，職能是執(zhí)行培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃、傳遞信息，而不是控制人員。培訓(xùn)與開發(fā)能否獲得成功，在很大程度上取決于培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力。培訓(xùn)與開發(fā)教師必須在具備一定的專業(yè)理論水平的同時(shí)具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。公司的培訓(xùn)與開發(fā)的教師一般是專職與兼職相結(jié)合。

10、下列關(guān)于績效管理與績效考核的區(qū)別和聯(lián)系說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.績效考核是一個(gè)完整的管理過程

B.成功的績效管理會推動(dòng)績效考核的順利開展

C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

D.績效考核側(cè)重于績效的識別、判斷和評價(jià)

正確答案:A

答案解析:績效考核是績效管理的重要組成部分，績效考核的順利實(shí)施不僅取決于考核過程本身，而且取決于與考核相關(guān)的整個(gè)績效管理過程。有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理也會推動(dòng)績效考核的順利開展。但是，績效考核與績效管理并不是等價(jià)的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：①績效管理是一個(gè)完整的管理過程，績效考核是績效管理的一個(gè)環(huán)節(jié)。②績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評價(jià)。