2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、組織承諾包括( )。【單選題】

A.情感承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

B.情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾

C.情感承諾、職業(yè)承諾和規(guī)范承諾

D.規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

正確答案:B

答案解析:組織承諾是員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。它是個體對組織的一種態(tài)度或肯定性的內心傾向。組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾三個因素。

2、已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后（）日內，持就業(yè)證到公安機關申辦居留證。【單選題】

A.30

B.40

C.50

D.60

正確答案:A

答案解析:已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后30日內，持就業(yè)證到公安機關申辦居留證。

3、下列關于福利溝通因素構成的描述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)對實施員工福利所作的規(guī)劃和安排

B.企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標，并確保任何一次溝通都能達到這些目標

C.必須通過合適的渠道來傳播這些信息

D.溝通的內容必須具體、完整，不能用有礙交流的復雜專業(yè)術語

正確答案:A

答案解析:一種有效的福利模式必須由三個因素構成：企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標，并確保任何一次溝通都能達到這些目標、必須通過合適的渠道來傳播這些信息、溝通的內容必須具體、完整，不能用有礙交流的復雜專業(yè)術語。

4、對于團體極化產(chǎn)生的原因，大多數(shù)心理學家支持的觀點有（）?！径噙x題】

A.團體比較理論

B.社會比較理論

C.說服性辯論

D.辯論

E.差異性

正確答案:B、C

答案解析:對于團體極化產(chǎn)生的原因，大多數(shù)心理學家支持社會比較理論和說服性辯論的觀點。社會比較理論強調規(guī)范性影響的作用，認為：①在團體討論的過程中，成員比較關心自己在某些問題上的觀點與團體其他成員相比到底如何；②最開始人們往往認為自己的觀點在社會要求的方向上比別人更好，但是隨著決策的進行卻發(fā)現(xiàn)并非如此；③為了使他人對自己做出積極的評價，人們會采取更為極端的方式以與他人或社會的要求保持一致，最終導致團體的決策趨于極端。說服性辯論的觀點強調信息性影響的作用，認為：①人們在團體決策過程中會期望獲得有關問題的正確答案；②人們從他人那里獲得論點和信息，當多數(shù)人支持某些論點時，個體也會傾向于支持它，并且會出現(xiàn)更多支持的而非反對的論點，從而使得這種觀點變得更加極端。

5、（）認為，工作中各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動?！締芜x題】

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水平模型

D.工作滿意度的狀態(tài)模型

正確答案:C

答案解析:本題考查工作滿意度理論。工作滿意度的均衡水平模型認為，工作中各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動。