2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、學習理論認為,態(tài)度是后天習得的,學習的機制包括()?！径噙x題】

A.認知

B.體驗

C.聯(lián)結

D.強化

E.模仿

正確答案:C、D、E

答案解析:學習理論認為人的態(tài)度和其他行為習慣一樣,都是通過聯(lián)結、強化、模仿等機制后天習得的。

2、自用工之日起1個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,用人單位應當書面通知勞動者(),無需向勞動者支付經濟補償?！締芜x題】

A.解除勞動合同

B.終止勞動關系

C.解除勞務合同

D.終止勞務關系

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法實施條例》規(guī)定,自用工之日起1個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

3、職工請事假累計()天以上且單位按照規(guī)定不扣工資,該職工不再享受當年年休假?！締芜x題】

A.5

B.10

C.20

D.30

正確答案:C

答案解析:不享受當年年休假的情形:①職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。職工已享受當年的年休假,年度內又出現(xiàn)上述第②、③、④、⑤項情形之一的,不享受下一年度的年休假。

4、用人單位額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同的情形有()?！径噙x題】

A.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作

B.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇

C.勞動者達到法定退休年齡

D.勞動者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作

E.勞動者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作

正確答案:A、D、E

答案解析:用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:①勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

5、在平衡計分卡的四個績效維度中,關注組織的現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間差距的維度是()?！締芜x題】

A.學習與發(fā)展維度

B.內部流程維度

C.客戶維度

D.財務維度

正確答案:A

答案解析:在平衡計分卡的四個績效維度中,學習與發(fā)展維度的指標為其他領域的績效突破提供手段。它注重分析現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間的差距,將注意力集中在內部的技能和能力上。相關的績效指標包括新產品開發(fā)循環(huán)期、新產品銷售比率、流程改進效率等。

6、關于勞動合同終止的經濟補償的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同,用人單位不給予勞動者經濟補償

B.勞動合同期滿,勞動者同意與用人單位續(xù)訂勞動合同,用人單位應給予勞動者經濟補償

C.因用人單位決定提前解散而終止勞動合同,用人單位不給予勞動者經濟補償

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止,用人單位應給予勞動者經濟補償

正確答案:D

答案解析:有下列情形之一的,用人單位應當給予勞動者經濟補償:①勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的;②用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;③用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的;④用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》實施裁減人員而解除勞動合同的;⑤除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的;⑥用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;⑦以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。

7、政府追求的主要宏觀經濟目標之一是()?！締芜x題】

A.實現(xiàn)充分就業(yè)

B.提高最低工資水平

C.擴大社會保障體系覆蓋面

D.完善公共就業(yè)服務體系的功能

正確答案:A

答案解析:對于任何一個市場經濟國家而言,實現(xiàn)充分就業(yè)與經濟增長、物價穩(wěn)定和國際貿易收支平衡并列為一國政府追求的四大宏觀經濟目標之一。

8、該公司多數老員工表達不滿的方式屬于()。【客觀案例題】

A.破壞性的,消極的

B.建設性的,消極的

C.破壞性的,積極的

D.建設性的,積極的

正確答案:B

答案解析:該公司多數老員工雖然對工作不滿,但仍然盡力維護組織的利益和形象,相信組織和管理層會作出正確的舉措。這是通過忠誠(建設性和消極的)方式來表達他們的不滿。

9、關于小馬提出解除勞動合同的經濟補償的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.小馬提出解除勞動合同,公司應無條件向小馬支付經濟補償金

B.小馬提出解除勞動合同不屬于解除勞動合同經濟補償的范圍

C.小馬無論何種原因提出解除勞動合同,公司均可以不向小馬支付經濟補償金

D.因公司不同意小馬解除勞動合同,公司應向小馬支付經濟補償金

正確答案:B

答案解析:用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,或因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同,用人單位不需給予勞動者經濟補償。

10、關于人力資源的時效性的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.處于成長發(fā)育期的個體不是現(xiàn)實的人力資源

B.人力資源如果長期不使用,一般不會荒廢與退化

C.當個體的體力和腦力衰退,不再適合勞動時,該個體將不再是現(xiàn)實的人力資源

D.個體的技能如果得不到使用和發(fā)揮,會導致個體的積極性消退

正確答案:B

答案解析:生命周期和人力資源的關系決定了人力資源的時效性,必須在人的成年時期進行開發(fā)和利用,否則就浪費了寶貴的人力資源。人力資源如果長期不用,就會荒廢和退化。人的知識技能如果得不到使用和發(fā)揮,就可能會過時,或者導致人的積極性消退,造成心理壓力。