2024年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、新產(chǎn)品開發(fā)任務書的主要內容有（）?！径噙x題】

A.新產(chǎn)品開發(fā)的意義

B.新產(chǎn)品的性能、質量和主要參數(shù)

C.預期的技術經(jīng)濟效益

D.產(chǎn)品研制方式和可行性

E.研制周期和完成時間

正確答案:B、C、D、E

答案解析:新產(chǎn)品開發(fā)任務書的主要內容有:①新產(chǎn)品的性能、質量和主要參數(shù),包括規(guī)格、壽命、可靠性、安全性等;②預期的技術經(jīng)濟效益,包括新產(chǎn)品計劃成本、銷售、價格、利潤額、投資回收期等;③產(chǎn)品研制方式和可行性,包括研制費用、技術力量、研制條件、技術資料等;④研制周期和完成時間等。

2、若采用簡單移動平均法預測（選擇移動跨越期n=5），該企業(yè)2019年的乳品銷售額預測值是（）萬元。 【客觀案例題】

A.2180

B.2220

C.2350

D.2400

正確答案:B

答案解析:簡單移動平均法是對時間序列的數(shù)據(jù)按一定跨越期進行移動，逐個計算其算術移動平均值，取最后一個移動平均值為預測值的方法。簡單移動平均法的預測模型為：。故本題中，銷售額預測值=（2350+2300+2300+1900+2250）÷5=2220(萬元）。  

3、下列員工招聘測驗方法中，最常用的是（）。【單選題】

A.心理測驗

B.情景模擬考試

C.面試

D.能力測驗

正確答案:C

答案解析:面試又稱面試測評或專家面試，是一種要求求職者用口頭語言來回答主試人員的提問，以便了解應聘者心理素質和潛在能力的一種測評方法。面試是員工招聘中常用的一種方法，也是爭議較多的一種方法。

4、過程能力指數(shù)是過程能力滿足產(chǎn)品技術標準的程度，下列關于過程能力指數(shù)說法正確的是（）?！径噙x題】

A.過程能力指數(shù)越大，說明過程能力越能滿足技術標準，產(chǎn)品質量越易保證

B.過程能力指數(shù)越小，說明過程能力滿足技術標準的程度越低，產(chǎn)品質量越不易保證

C.過程能力指數(shù)越大，說明過程能力滿足技術標準的程度越低，產(chǎn)品質量越不易保證

D.過程能力指數(shù)越小，說明過程能力越能滿足技術標準，產(chǎn)品質量越易保證

E.過程能力指數(shù)不能衡量過程能力對技術標準的滿足程度

正確答案:A、B

答案解析:過程能力指數(shù)越大，說明過程能力越能滿足技術標準，產(chǎn)品質量越易保證；反之，過程能力指數(shù)越小，說明過程能力滿足技術標準的程度越低，產(chǎn)品質量越不易保證。所以過程能力指數(shù)是衡量過程能力對于技術標準滿足程度的一個尺度。

5、設備更新的前提是（）?！締芜x題】

A.確認設備是否無法使用

B.確定設備的最佳更新期

C.掌握新技術

D.產(chǎn)能需要

正確答案:B

答案解析:本題考查的是設備更新的含義。設備更新前提是確定設備的最佳更新期。其它選項均為干擾項。

6、工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項核心基礎職能，為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供了一個平臺，下列關于工作分析的說法錯誤的是（）。【單選題】

A.工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關人員

B.工作分析為企業(yè)的員工培訓和開發(fā)提供了明確的依據(jù)

C.工作分析的內容是職位說明書

D.工作分析為企業(yè)戰(zhàn)略的落實和組織結構的優(yōu)化奠定了堅實的基礎

正確答案:C

答案解析:工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關人員，客體是企業(yè)內部的各個職位，內容是與各個職位有關的情況信息，結果是工作說明書（也可以稱為職位說明書或者崗位說明書）和工作分析報告。選項B、D均為工作分析的作用。

7、企業(yè)組織結構中直線關系的本質是( )?！締芜x題】

A.命令關系

B.合作關系

C.協(xié)調關系

D.互惠關系

正確答案:A

答案解析:直線關系是上級指揮下級的關系,其實質上是一種命令關系。這種命令關系自上而下,從企業(yè)的最高層,經(jīng)過若干中間層,一直延伸到最基層,形成一種管理層級鏈。

8、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同稱為（）?！締芜x題】

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.不定期勞動合同

D.非全日制勞動合同

正確答案:A

答案解析: 《勞動合同法》第13條規(guī)定：“固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！?/p>

9、下列各項屬于工商企業(yè)管理主要職能的有（）?！径噙x題】

A.計劃職能

B.控制職能

C.激勵職能

D.指揮職能

E.懲戒職能

正確答案:A、B、C、D

答案解析:企業(yè)管理職能是指企業(yè)管理者為了實行有效管理所必須具備的基本功能。包括:①計劃職能;②組織職能;③指揮職能;④控制職能;⑤協(xié)調職能;⑥激勵職能。

10、下列關于管理幅度的說法正確的有( )?！径噙x題】

A.管理幅度是指一個主管能夠直接有效地指揮和監(jiān)督下屬的數(shù)量

B.扁平結構是指組織規(guī)模已定,管理幅度較大,管理層次較少的一種組織結構形態(tài)

C.錘形結構是指管理幅度較小,管理層次較多的高、尖、細的金字塔形態(tài)

D.管理幅度與管理層次成反比例關系

E.管理幅度與管理層次成正比例關系

正確答案:A、B、C、D

答案解析:E項,管理幅度和管理層次成反比例關系,管理層次越多,管理幅度越小,組織結構呈錐形結構,反之,管理層次越少,管理幅度越大,組織結構呈扁平結構。