2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達(dá)到

B.績效標(biāo)準(zhǔn)的可實(shí)現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能

C.員工受到的壓力越大，取得的績效越好

D.績效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性

E.為了及時反映和適應(yīng)工作環(huán)境的變化，需要對績效標(biāo)準(zhǔn)的基本框架經(jīng)常進(jìn)行修訂

正確答案:A、B、D

答案解析:績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)注意事項(xiàng)：（1）指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)的壓力要適度?？己藰?biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達(dá)到?？冃?biāo)準(zhǔn)的可實(shí)現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能。實(shí)踐表明，員工在適當(dāng)?shù)膲毫ο驴梢匀〉酶玫目冃В瑯?biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的壓力以能提高勞動生產(chǎn)率為限。（2）指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)要有一定的穩(wěn)定性?？己藰?biāo)準(zhǔn)是考核員工工作績效的權(quán)威性尺度，因此績效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性。一般來說，績效標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)制定，基本框架不應(yīng)改變。但為了及時反映和適應(yīng)工作環(huán)境的變化，需要對其進(jìn)行不斷地修訂。但是修訂往往只是部分的，對某些條款的變動，不需要作大幅度的變動。

2、下列方法中，屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的有（）?！径噙x題】

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.個案研究法

C.業(yè)務(wù)流程分析法

D.專題訪談法

E.工作分析法

正確答案:B、C、D、E

答案解析:績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的有：（1）工作分析法；（2）個案研究法；（3）業(yè)務(wù)流程分析法；（4）專題訪談法；（5）問卷調(diào)查法。

3、在進(jìn)行績效考核時，為了避免考核結(jié)果中的趨勢，適宜的績效考核方法是（）?！締芜x題】

A.標(biāo)桿超越法

B.工作日志法

C.強(qiáng)制分布法

D.目標(biāo)管理法

正確答案:C

答案解析:強(qiáng)制分布法可以有效避免考核結(jié)果可能出現(xiàn)的趨中趨勢。

4、下列關(guān)于績效考核主體的說法，正確的是（）。【多選題】

A.由被評估者的上級對員工進(jìn)行考核通常受到被評估和評估雙方的支持

B.員工通常不太樂意反映他們對管理者工作的看法

C.同級員工可能會從工作行為的角度審視其他人的績效

D.外部人員參與績效評估可以增強(qiáng)績效評估的導(dǎo)向性、公正性和專業(yè)性

E.讓員工進(jìn)行自我評價的好處是，可以保證評價結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠

正確答案:A、B、C、D

答案解析:由被評估者的上級對員工進(jìn)行考核是企業(yè)中最常用的方法，它獲得了被評估者和評估者雙方的支持。員工通常不太樂意反映他們對管理者工作的看法，這可能導(dǎo)致評估結(jié)果在一定程度上的失真。主管通常對工作的結(jié)果更加重視，而其他員工可能會從工作行為的角度審視其他人的績效。使用外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評估可以增強(qiáng)績效評估的導(dǎo)向性、公正性和專業(yè)性。在自評中，員工通常對自己過于寬松。

5、通過人的主觀評價方能得出評價結(jié)果的評價指標(biāo)，是績效考核的（）?！締芜x題】

A.結(jié)果指標(biāo)

B.軟指標(biāo)

C.特質(zhì)類指標(biāo)

D.行為指標(biāo)

正確答案:B

答案解析:軟指標(biāo)指的是通過人的主觀評價方能得出評價結(jié)果的評價指標(biāo)。這種評價指標(biāo)完全依賴于評價者的知識和經(jīng)驗(yàn)，容易受主觀因素的影響。