2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、合理的薪酬制度的特征是（）?！究陀^案例題】

A.公平性

B.競爭性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.合法性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:合理的薪酬制度特征包括：①公平性；②競爭性；③激勵性；④經(jīng)濟(jì)性；⑤合法性。

2、下列屬于關(guān)于員工福利計劃應(yīng)具有的特征的是（）?！径噙x題】

A.親和性

B.靈活性

C.競爭性

D.嚴(yán)肅性

E.成本效能

正確答案:A、B、C、E

答案解析:關(guān)于員工福利計劃應(yīng)具有的特征有：親和性、靈活性、競爭性、成本效能。

3、A企業(yè)中操作工每月工資為600元，在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對此很不滿，A企業(yè)在薪酬設(shè)置中違背（）。【單選題】

A.外部公平性

B.內(nèi)部公平性

C.個人公平性

D.集體公平性

正確答案:A

答案解析:外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同，因?yàn)閷λ麄兊闹R、技能與經(jīng)驗(yàn)的要求相似，他們的各自貢獻(xiàn)也相似。

4、在全年中企業(yè)的薪酬水平都會比市場水平要高，只有在年底時才與市場水平持平。該策略是（）?！締芜x題】

A.混臺策略

B.市場滯后策略

C.市場跟隨策略

D.市場領(lǐng)先策略

正確答案:D

答案解析:市場領(lǐng)先策略，即在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期的水平。這樣在全年中企業(yè)的薪酬水平都會比市場水平要高，只有在年底時才與市場水平持平。

5、湯姆洗衣店缺少系統(tǒng)的薪酬體系，如果他決定建立一整套成功的完整的薪酬體系，那么他應(yīng)該首要考慮下列（）因素?！究陀^案例題】

A.公平性

B.合法性

C.競爭性

D.經(jīng)濟(jì)性

正確答案:A

答案解析:員工對薪酬分配的公平感是設(shè)計薪酬制度和進(jìn)行薪酬管理時的首要考慮因素。薪酬的公平性可以分為三個層次：①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同；②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平；③個人公平性，涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。