2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓與開發(fā)5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、培訓與開發(fā)的方法，按（）可以分為群體培訓與開發(fā)和個體培訓與開發(fā)兩大類。【單選題】

A.培訓主體

B.受訓對象

C.培訓方式

D.培訓地點

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的方法。培訓與開發(fā)的方法，按受訓對象可以分為群體培訓與開發(fā)和個體培訓與開發(fā)兩大類。

2、下列關于培訓與開發(fā)的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在崗培訓與開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性

B.在崗培訓與開發(fā)較難很快學會所要求的基本技能

C.外部培訓與開發(fā)的優(yōu)點是從理論學習到實踐的遷移較容易

D.外部培訓與開發(fā)對于管理人員的技能的開發(fā)是很有用的

正確答案:C

答案解析:培訓與開發(fā)作為人力資源管理的一個核心要素，是現(xiàn)代組織管理的一個重要手段和方法。組織中的人力資源只有依靠不斷的培訓與開發(fā)，才能從根本上保持組織的競爭優(yōu)勢。

3、（）可以使員工認識到他們自身的價值和組織對自己的承認和重視?！締芜x題】

A.培訓與開發(fā)

B.入職培訓

C.崗位培訓

D.工作培訓

正確答案:A

答案解析:培訓與開發(fā)可以使員工認識到他們自身的價值和組織對自己的承認和重視。當員工對組織有很強的認同感和歸屬感時，員工的能力和潛能才能得到真正發(fā)揮，進而表現(xiàn)出高的工作績效。

4、群體培訓與開發(fā)的方法主要有（）。【多選題】

A.講授法

B.討論法

C.操作示范與案例研討法

D.角色扮演、管理游戲與視聽法

E.頭腦風暴法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:群體培訓與開發(fā)的方法講授法，討論法，示范法，案例研討法，角色扮演法，游戲管理法，視聽法

5、在實際工作中，組織很少對其進行評估，因為很困難且昂貴，這類培訓與開發(fā)效果的評估是（）?！締芜x題】

A.投資收益評估

B.反應評估

C.工作行為評估

D.結(jié)果評估

正確答案:A

答案解析:培訓與開發(fā)評估有反應評估、學習評估、工作行為評估、結(jié)果評估、投資收益評估。投資收益評估的目標是確定或比較組織進行培訓與開發(fā)的成本收益。即使培訓與開發(fā)給組織帶來了積極的影響，但如果成本很高，也是得不償失的。投資收益通常表示成一個百分數(shù)或成本與收益的比率。在實際工作中，組織很少進行投資收益評估，因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程。