2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括產(chǎn)生要素理論中的三種生產(chǎn)要素，下列不屬于這三 種要素的是( )?！締芜x題】

A.勞動

B.企業(yè)家

C.土地

D.知識

正確答案:C

答案解析:從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

2、影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括（）?！径噙x題】

A.管理層對新觀點(diǎn)和新思想的接納程度

B.組織對規(guī)范承諾的要求程度

C.員工的個性特點(diǎn)

D.所受教育類型

E.個人的重要程度

正確答案:B、C、D

答案解析:組織對規(guī)范承諾的要求程度、員工的個性特點(diǎn)、所受教育類型等則是影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素。AE兩項(xiàng)屬于影響情感承諾的因素。

3、政府促就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策包括()?！径噙x題】

A.貨幣、財政政策

B.收入政策

C.人力政策

D.計劃生育政策

E.產(chǎn)業(yè)政策

正確答案:A、B、C、E

答案解析:充分就業(yè)是現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟(jì)管理的重要目標(biāo),但是,僅僅依靠勞動力市場的自發(fā)作用,往往是很難實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的。在很多時候,政府必須對勞動力市場進(jìn)行一定程度的干預(yù);從而努力朝著充分就業(yè)的目標(biāo)邁進(jìn),現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)國家采取了各種經(jīng)濟(jì)政策。這些政策包括貨幣政策和財政政策、收入政策和人力政策、產(chǎn)業(yè)政策選擇和就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等。

4、如果該公司用通過突出工作的目的性來克服工作的單調(diào)感，那么下面哪一做法有助于實(shí)現(xiàn)這一目的（）?！究陀^案例題】

A.在工作中設(shè)置目標(biāo)，達(dá)到目標(biāo)后，感到工作有進(jìn)步

B.給員工們增加工資

C.進(jìn)行操作變換

D.降低作業(yè)速率

正確答案:A、C

答案解析:克服工作的單調(diào)感方法:操作設(shè)計、操作變換、在工作中設(shè)置目標(biāo)，在達(dá)到目標(biāo)后，會產(chǎn)生進(jìn)步感。AC說法正確，符合題意，B說法錯誤，不符合教材內(nèi)容，D屬于調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法，不符合題意。

5、下列關(guān)于投資收益評估說法正確的是（）?！径噙x題】

A.只要培訓(xùn)與開發(fā)給組織帶來了積極的影響，就一定對公司有好處

B.投資收益評估的目標(biāo)是確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的成本收益

C.投資收益通常表示成一個百分?jǐn)?shù)或成本與收益的比率

D.進(jìn)行投資收益評估成本低

E.投資收益成本低，組織效益高

正確答案:B、C、E

答案解析:投資收益評估的目標(biāo)是確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的成本收益。即使培訓(xùn)與開發(fā)給組織帶來了積極的影響，但如果成本很高，也是得不償失的。投資收益通常表示成一個百分?jǐn)?shù)或成本與收益的比率。在實(shí)際工作中，組織很少進(jìn)行投資收益評估，因?yàn)閷ζ溥M(jìn)行評估是一個困難且昂貴的過程。

6、不適用觀察法的工作有（）。【多選題】

A.偶然、緊急的工作

B.工作循環(huán)周期較短的工作

C.腦力工作

D.易觀察的工作

E.重復(fù)性的工作

正確答案:A、C

答案解析:觀察法是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場，對某些特定的工作活動進(jìn)行觀察，收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系，以及工作環(huán)境、條件等信息，并用文字或圖表形式記錄下來，然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)的工作，而不適用于腦力勞動要求比較高的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作。

7、下列關(guān)于勞動法的地位和作用描述正確的是（）?！径噙x題】

A.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

B.調(diào)整勞動關(guān)系

C.協(xié)調(diào)各產(chǎn)業(yè)均衡發(fā)展

D.建立和維護(hù)社會主義市場的勞動制度

E.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查勞動法的地位和作用?！秳趧臃ā返谝粭l表明其目的和作用在于:保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。

8、下列選項(xiàng)中，不屬于工作設(shè)計的內(nèi)容的有（）?！締芜x題】

A.工作活動

B.工作責(zé)任

C.工作實(shí)施

D.工作關(guān)系

正確答案:C

答案解析:工作設(shè)計的內(nèi)容包括:工作活動、工作責(zé)任、工作中的協(xié)作、工作方法、工作權(quán)限、工作關(guān)系。不包括工作實(shí)施，C選項(xiàng)錯誤，ABD說法均符合題意。

9、員工關(guān)系管理實(shí)際上是指（）和員工之間的關(guān)系管理?！締芜x題】

A.員工

B.組織

C.績效

D.培訓(xùn)

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。員工關(guān)系管理實(shí)際上是指組織和員工之間的關(guān)系管理，它所涉及的主要內(nèi)容包括員工參與管理、員工的滿意度測量與流動管理、組織文化建設(shè)、爭議處理機(jī)制、員工援助計劃等。

10、巴斯的有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個特征中，領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預(yù)期目標(biāo)的理解是針對（）特征的?！締芜x題】

A.魅力

B.智力激發(fā)

C.激發(fā)動機(jī)

D.個人化的考慮

正確答案:C

答案解析:巴斯等人用調(diào)查和訪談的方法區(qū)分出了有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個特征，即魅力、激發(fā)動機(jī)、智力激發(fā)和個人化的考慮。其中，激發(fā)動機(jī)是指領(lǐng)導(dǎo)者利用各種手段激發(fā)下屬的激情和對預(yù)期目標(biāo)的理解。