2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、通過檢測信用卡賬號的付費(fèi)情況，識別超出正常值的購買屬于數(shù)據(jù)挖掘的（）。【單選題】

A.關(guān)聯(lián)分析

B.分類和預(yù)測

C.離群點(diǎn)分析

D.聚類分析

正確答案:C

答案解析:離群點(diǎn)分析。數(shù)據(jù)庫中可能包含一些數(shù)據(jù)對象，它們與數(shù)據(jù)的一般行為或模型不一致，這些數(shù)據(jù)對象就是離群點(diǎn)。大部分?jǐn)?shù)據(jù)挖掘方法將離群點(diǎn)視為噪聲或異常而丟棄，然而，在一些應(yīng)用中(如欺騙檢測)，罕見的事件可能比正常出現(xiàn)的事件更有價值。例如，檢測一個給定賬號的付費(fèi)情況，其購買數(shù)額特別大，超出正常付費(fèi)的數(shù)據(jù)對象，可以被用來發(fā)現(xiàn)信用卡欺騙性使用的情況。

2、按企業(yè)的投資主體劃分，企業(yè)的類型有（）?！径噙x題】

A.工業(yè)企業(yè)

B.商業(yè)企業(yè)

C.民營企業(yè)

D.集體所有制企業(yè)

E.國有企業(yè)

正確答案:D、E

答案解析:按企業(yè)投資主體的不同，可以將企業(yè)分為以下幾類：國有企業(yè)；集體所有制企業(yè)；股份制企業(yè)；民營企業(yè)。

3、財(cái)務(wù)預(yù)測采用銷售百分比法的前提是，假定（）與銷售收入存在穩(wěn)定的百分比關(guān)系。【單選題】

A.管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用

B.資產(chǎn)和負(fù)債

C.銷售費(fèi)用和營業(yè)成本

D.研發(fā)費(fèi)用和營業(yè)成本

正確答案:B

答案解析:銷售百分比法是假定資產(chǎn)和負(fù)債與銷售收入存在穩(wěn)定的百分比關(guān)系，根據(jù)預(yù)計(jì)銷售收入和相應(yīng)的百分比測算各類資產(chǎn)及總資產(chǎn)、各類負(fù)債及總負(fù)債，然后確定籌資計(jì)劃的一種財(cái)務(wù)預(yù)測和計(jì)劃方法。

4、某游樂園規(guī)定游人進(jìn)入游樂園需要先購買基礎(chǔ)門票，并對特定項(xiàng)目另行收費(fèi)。該產(chǎn)品組合定價策略屬于（）。【單選題】

A.互補(bǔ)產(chǎn)品定價

B.產(chǎn)品線定價

C.產(chǎn)品系列定價

D.分部定價

正確答案:D

答案解析:分部定價：服務(wù)企業(yè)經(jīng)常收取相對低的固定費(fèi)用，以吸引消費(fèi)者使用該服務(wù)項(xiàng)目，然后通過收取可變使用費(fèi)獲取利潤。例如，電話用戶每月至少要付基本話費(fèi)，如果使用的次數(shù)超過基本數(shù)，則需要按規(guī)定另外付費(fèi);進(jìn)游樂園先收入園的費(fèi)用，園內(nèi)一些附加項(xiàng)目則另行收費(fèi)。

5、企業(yè)在相同的時間間隔內(nèi)，生產(chǎn)大致想通數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品，避免前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象。這遵循了生產(chǎn)過程組織的（）。【單選題】

A.柔性原則

B.節(jié)奏性原則

C.比側(cè)性原則

D.準(zhǔn)時性原則

正確答案:B

答案解析:節(jié)奏性原則：生產(chǎn)過程的節(jié)奏性也可稱為均衡性，是指產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中各個階段，從投料到最后完工入庫，都能保證按計(jì)劃、有節(jié)奏、均衡地進(jìn)行，要求在相同的時間間隔內(nèi)，生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品，避免前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象。

6、在企業(yè)管理的職能中，激勵職能是完成一切管理任務(wù)的（）。【單選題】

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.動力

C.目的

D.過程

正確答案:B

答案解析:激勵是推動人們向著期望目標(biāo)前進(jìn)的心理動力。激勵就是指在確定組織目標(biāo)時，充分考慮員工的需要，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的目標(biāo)與員工的個人利益盡可能地結(jié)合起來，激發(fā)員工的工作動機(jī)，鼓勵大家為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力。為此，企業(yè)內(nèi)部必須采用多種形式；實(shí)行全員培訓(xùn)提高員工的文化,技術(shù)和業(yè)務(wù)水平。堅(jiān)持物質(zhì)利益原則，實(shí)行按勞分配，建立合理的獎懲制度，把員工的個人收入同他們對國家、企業(yè)的貢獻(xiàn)聯(lián)系起來。

7、下列預(yù)測方法中，屬于定性預(yù)測方法的有（）?！径噙x題】

A.季節(jié)指數(shù)法

B.趨勢外推法

C.主觀概率法

D.專家會議法

E.德爾菲法

正確答案:C、D、E

答案解析:定性市場預(yù)測方法：專家會議法、德爾非法、集合意見法、主觀概率法、對比類推法。AB屬于定量市場預(yù)測方法。

8、下列勞動合同爭款中，屬于法定條款的有（）?！径噙x題】

A.社會保險條款

B.保守商業(yè)秘密和競爭限制條款

C.勞動報(bào)酬條款

D.試用期爭款

E.培訓(xùn)爭款

正確答案:A、C

答案解析:法定條款。《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)和勞動者雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同必須具備的條款。主要有以下幾點(diǎn)：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。勞動合同應(yīng)明確規(guī)定勞動者從事的具體工作內(nèi)容和地點(diǎn)，工作內(nèi)容是用人方對勞動者勞動的具體要求，也是勞動者獲得勞動報(bào)酬的依據(jù)；工作地點(diǎn)直接影響勞動者的身心健康；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報(bào)酬；⑦社會保險。凡是法律法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)的勞動者和企業(yè)都應(yīng)當(dāng)依法參加國家強(qiáng)制性保險；⑧勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

9、發(fā)行普通股籌資的缺點(diǎn)有（）?！径噙x題】

A.所籌資金不能承久使用

B.籌資風(fēng)險大

C.稀釋每股收益

D.投有抵稅作用

E.發(fā)行費(fèi)用高

正確答案:C、D、E

答案解析:發(fā)行普通股是股份制公司籌集股權(quán)資本的基本方式。公司上市后可通過配股和增發(fā)的方式進(jìn)行股權(quán)再融資。其優(yōu)點(diǎn)是籌措的資金可永久使用，沒有固定的股利負(fù)擔(dān)，籌資風(fēng)險小。缺點(diǎn)是資金成本高，發(fā)行費(fèi)用高，沒有抵稅作用，容易分散公司控制權(quán)，稀釋每股收益。

10、該流水線的生產(chǎn)空間組織式為（）?！究陀^案例題】

A.工藝專業(yè)化布置

B.固定布置

C.混合類型布置

D.對象專業(yè)化布置

正確答案:D

答案解析:對象專業(yè)化布置就是以產(chǎn)品（或零部件）為對象來設(shè)置生產(chǎn)單位。這種按照某種產(chǎn)品的加工路線或加工順序來布置設(shè)施常常稱為生產(chǎn)線。