2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、形成團(tuán)體的直接動(dòng)機(jī)是（）?！締芜x題】

A.團(tuán)體活動(dòng)和團(tuán)體目標(biāo)的吸引力

B.滿足人際需要

C.成就感

D.自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)

正確答案:A

答案解析:團(tuán)體的形成主要取決于以下幾個(gè)方面：①團(tuán)體活動(dòng)和團(tuán)體目標(biāo)對(duì)于我們具有吸引力；②加入團(tuán)體可以滿足人們的人際需要；③個(gè)人對(duì)于自己的歸類也會(huì)影響團(tuán)體的形成。其中，團(tuán)體活動(dòng)和團(tuán)體目標(biāo)對(duì)于我們具有吸引力，團(tuán)體的這種好處為我們提供了形成團(tuán)體的直接動(dòng)機(jī)。B不屬于直接動(dòng)機(jī)，CD說法為干擾項(xiàng)，教材并未提及此說法。

2、案例中該公司將聘請(qǐng)的咨詢公司可能使用的培訓(xùn)方式有（）?！究陀^案例題】

A.討論法

B.講授法

C.視聽法

D.案例研討法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:該公司將聘請(qǐng)的咨詢公司運(yùn)用的書面資料和錄像資料組織研修屬于視聽法；參與式練習(xí)屬于討論法；范例屬于案例研討法；講座實(shí)施研修屬于講授法。

3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行（）培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)?！締芜x題】

A.職業(yè)技能

B.創(chuàng)業(yè)

C.就業(yè)前

D.再就業(yè)

正確答案:A

答案解析:《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定:企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。

4、溝通的作用主要有（）。【多選題】

A.控制

B.激勵(lì)

C.情感表達(dá)

D.信息流通

E.惰性作用

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查溝通概述。在團(tuán)體中，溝通的作用主要有四種：控制、激勵(lì)、情感表達(dá)、信息流通。選項(xiàng)E屬于團(tuán)體規(guī)范的作用。

5、吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度，分別是智力操作的方式、內(nèi)容和（）。 【單選題】

A.深度

B.廣度

C.外延

D.產(chǎn)品

正確答案:D

答案解析:吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度，即智力操作的方式（如記憶、認(rèn)知等）、內(nèi)容（如語義、行為等）、產(chǎn)品（如關(guān)系、門類等），三者構(gòu)成一個(gè)智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。

6、引發(fā)作業(yè)疲勞最直接、最客觀的原因是（）。【單選題】

A.年齡因素

B.心理因素

C.工作環(huán)境因素

D.管理風(fēng)格因素

正確答案:C

答案解析:工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度，工作速度，工作方式以及工作持續(xù)的時(shí)間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀，最直接的原因。

7、訂立勞動(dòng)合同的（）原則，是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件?！締芜x題】

A.平等自愿

B.協(xié)商—致

C.誠(chéng)實(shí)信用

D.合法

正確答案:D

答案解析:合法原則是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受法律保護(hù)的前提條件。

8、國(guó)家規(guī)定的用人單位職工名冊(cè)的內(nèi)容須包括勞動(dòng)者的（）?！径噙x題】

A.學(xué)歷證書號(hào)碼

B.聯(lián)系方式

C.用工起始時(shí)間

D.家庭成員信息

E.勞動(dòng)合同期限

正確答案:B、C、E

答案解析:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

9、工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是衡量工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度,是對(duì)工人進(jìn)行(   )的基本依據(jù)?！究陀^案例題】

A.培訓(xùn)

B.績(jī)效考核

C.鑒定

D.管理

正確答案:A、C

答案解析:是對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)、鑒定的基本依據(jù)。工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是按不同工種、不同等級(jí)制定的,包括"知識(shí)要求、技能要求、工作實(shí)例"三個(gè)部分。

10、（）是勞動(dòng)合同有效并受法律保護(hù)的前提條件?！締芜x題】

A.合法原則

B.公平原則

C.公正原則

D.平等自愿原則

正確答案:A

答案解析:合法是勞動(dòng)合同有效并受法律保護(hù)的前提條件。