2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 招用人員5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同?！締芜x題】

A.12天

B.15天

C.—個月

D.三個月

正確答案:C

答案解析:已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

2、訂立勞動合同的()原則,是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。【單選題】

A.平等自愿

B.協(xié)商一致

C.誠實信用

D.合法

正確答案:D

答案解析:合法原則是指訂立勞動合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸。合法原則是勞動合同有效并受法律保護的前提條件。

3、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知( )?！締芜x題】

A.工會

B.勞動者

C.勞動爭議調(diào)解委員會

D.失業(yè)保險經(jīng)辦機構

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第四十三條規(guī)定用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

4、下列用工形式中，受到《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的有3種。目前，國家還沒有規(guī)范( )的規(guī)定?！締芜x題】

A.勞動合同用工

B.勞務派遣用工

C.借調(diào)用工

D.非全日制用工

正確答案:C

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用工形式有3種：勞動合同用工；勞務派遣用工；非全日制用工。

5、下列關于用人單位招用人員禁止行為描述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

B.要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

C.招用無合法身份證件的人員

D.招用未滿18周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員

正確答案:D

答案解析:本題考查招聘與錄用的內(nèi)容。D選項應該是:招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。