2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對一個想學好外語的學生來說,最重要的智力維度是()。【單選題】

A.數(shù)學能力

B.記憶力

C.推理能力

D.演繹能力

正確答案:B

答案解析:智力是一般的心理能力,是個體從事心智活動的要素,包括言語能力、數(shù)學能力、推理能力、演繹能力、關(guān)系類比能力、記憶力、空間認知能力和知覺能力等多方面的能力。記憶力是指識記、保持和回憶句子的能力,對于學習外語來說,最重要的智力維度是記憶力。

2、由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及勞動力市場信息不完善等原因形成的失業(yè)稱為()?！締芜x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:A

答案解析:摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因:①勞動力市場的動態(tài)屬性。勞動力市場是處在流動之中的而不是靜止的,單純考察某一時點上的情況,則必然會有人處于失業(yè)與就業(yè)的變動之中;②信息不完善性。勞動力供求雙方都會受到信息缺乏的困擾,使一部分勞動力不能馬上就業(yè)。

3、若勞動力需求曲線不變,而勞動力供給曲線向右移動()?！締芜x題】

A.均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量下降

B.均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量上升

C.均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量上升

D.均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量下降

正確答案:B

答案解析:勞動力供給曲線的移動方式有兩種,曲線右移表示在工資率不變的情況下,勞動力供給增加,曲線左移則表示勞動力供給減少。勞動力供給曲線移動對市場均衡位置的影響可如上圖所示。當勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移時,則會導致均衡工資率下降和均衡就業(yè)量上升

4、艾森克用實驗心理學的方法研究人格,將人格劃分為()等維度。【多選題】

A.抑郁

B.樂群

C.外傾

D.敏感

E.神經(jīng)質(zhì)

正確答案:C、E

答案解析:艾森克從特質(zhì)理論出發(fā),以傳統(tǒng)的實驗心理學的方法研究人格問題,并從對特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析,從而確立了自己的人格維度。他對人格維度的劃分采用了外傾和神經(jīng)質(zhì)兩個維度。

5、關(guān)于工資差別的說法,正確的是()。【多選題】

A.工資差別有利于激勵勞動者從低生產(chǎn)率崗位轉(zhuǎn)移到高生產(chǎn)率崗位

B.只要勞動者之間存在技能差異,就會存在工資差別

C.勞動條件的差異是導致工資差別的原因之一

D.工資差別越小越好

E.政府應當通過控制勞動者之間的工資差別來強化社會公平

正確答案:A、B、C

答案解析:工資差別,就是指各類人員的工資在水平上的差異。工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的,只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同,勞動條件的差別無法消除,工資差別就不可能消除;工資差別具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能,優(yōu)化勞動力資源配置效率,對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極的作用。

6、關(guān)于效率工資的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.只有當實施效率工資的邊際收益超過邊際成本時,對企業(yè)才是有利的

B.在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下,企業(yè)更有可能實施效率工資

C.實施效率工資容易導致員工產(chǎn)生不公平感

D.效率工資有助于降低員工的離職率

正確答案:C

答案解析:效率工資是指某些企業(yè)提供的高于市場均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付更高水平的工資,主要的一個假設(shè)是,高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。而能夠支持這一假設(shè)的主要有以下三點:①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率,同時強化他們的實際生產(chǎn)率;③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。

7、對于技術(shù)崗位的工作分析,除了問卷調(diào)查法之外,適用的方法還有()?！究陀^案例題】

A.訪談法

B.觀察法

C.主題專家會議法

D.時間研究法

正確答案:A、C、D

答案解析:選項B,觀察法是一種傳統(tǒng)的工作分析方法,指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場,對某些特定的工作活動進行觀察,收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系,以及工作環(huán)境、條件等信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進行分析和歸納總結(jié)的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復性較強的工作。

8、影響該公司技術(shù)部員工的工作滿意度的主要因素是()?！究陀^案例題】

A.員工的人格特質(zhì)與工作不匹配

B.工作環(huán)境差

C.待遇不公平

D.工作挑戰(zhàn)性太低

正確答案:D

答案解析:本案例中,技術(shù)部門的員工天天重復流水線似的低端技術(shù)操作,可見工作挑戰(zhàn)性太低。員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當然,挑戰(zhàn)性過大,超出員工的能力范圍,會造成挫折和失敗感,但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。

9、關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的說法,錯誤的是()。【單選題】

A.內(nèi)部勞動力市場的基本特征是,企業(yè)只從外部雇用填補低級崗位的勞動力,高級崗位主要通過內(nèi)部晉升來填補

B.內(nèi)部勞動力市場是企業(yè)和員工之間相互選擇的結(jié)果

C.內(nèi)部勞動力市場可能導致組織內(nèi)部的競爭不足和激勵水平的下降

D.內(nèi)部勞動力市場是組織在內(nèi)部設(shè)置的容納和安排富余人員的一種特殊市場

正確答案:D

答案解析:有些人將內(nèi)部勞動力市場解釋為組織在組織內(nèi)部容納、安排富余人員,確保這些人通過內(nèi)部流動重新在組織內(nèi)部實現(xiàn)就業(yè)的市場。這種概念實際上是把內(nèi)部勞動力市場形容為外部勞動力市場功能在組織內(nèi)部的一種模擬運行,這種定義與經(jīng)濟學對內(nèi)部勞動力市場的規(guī)范定義是不一致的,在使用時必須注意兩者的區(qū)別。

10、按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法,職工季工作日數(shù)是()?！締芜x題】

A.60天/季

B.62天/季

C.62.5天/季

D.65天/季

正確答案:C

答案解析:依據(jù)原勞動和社會保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法是:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。