人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要，因此人力資源管理師證書更為重要，那么該怎么去備考呢，今天幫考網就幫助大家一一解惑。

一級人力資源管理師：高級人力資源管理師，屬于高級職稱。

主要負責1.組織制定和實施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案;2.解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關可行解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

二級人力資源管理師：人力資源管理師，屬于中級職稱。

主要負責處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，建立審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協(xié)調相關人員解決問題。

三級人力資源管理師：人力資源管理助理，屬于助理級職稱。

主要負責起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成企業(yè)崗位日常管理工作，例如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。

四級人力資源管理師：人力資源管理員，屬于人力資源專員。

主要負責是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;協(xié)助辦理相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內部。

總體來講：

1、四級人力資源管理師一般都是針對在校生，如果本身就學的這個專業(yè)，復習時間也比較多，基本上考必過!如果不是本專業(yè)的，只要認真看書也是沒問題的。

2、三級人力資源管理師考的內容會比較細，需要考生對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多，當然也就需要你花費一定的時間和精力。但是因為三級是入門級考試，相對通關率是很高的。

3、人力資源管理師針對人力資源經理，該考試需要有5年以上工作經驗的才可以報名，當然一般的培訓機構也可以協(xié)助報名，這個等級考試考的實踐的部分相對會多點。還有論文，但只要你認真看書，而且要有學習的心態(tài)。取得證書基本就沒問題啦!

4、人力資源管理師是最高的等級。這個考試肯定還是有一定的難度的，但是只要在考前發(fā)揮主觀能動性，參加一些培訓班，掌握考試的重點和難點，想要順利通過考試還是很容易的，要相信，只要付出就會有收獲的!

人力資源考試2020年已經開始備考中了，您對考試都有一定了解了，那么一定別忘了在報名入口開放之際進行報考哦，每一次發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜，幫考網希望各位考生，帶著自信，相信自己一定行。